今年以来，阳城煤矿持续开展“我为职工办实事”活动，通过基层调研、征求民意、座谈研讨等形式，找准职工所思所忧，推动解决了职工的一些急难愁盼问题，持续改善和提升职工的工作和生活质量，扎扎实实办好“顺民意、暖人心”的事，让用心用情成为职工办实事的“金字招牌”。
办好实事有温度
职工想什么？这是公司需要关心和解决的问题。阳城煤矿先后制定了一系列提升服务标准措施，内容涉及完善基础设施、提升管理标准、实施标杆引领等方面内容。同时，充分利用职工之家微信群、职工代表提案、合理化建议征集等方式，用好智慧化矿山平台开展食堂满意率线上调查，直接解决职工意见建议。
今年以来，围绕“两堂一舍”管理标准大提升活动共开展监督检查13次，查出各类问题183条，全部制定整改措施。通过智慧矿山平台共收到职工满意度调查问卷4177份，职工满意度不断提升。宿舍网络进行升级改造、统一购置车辆充气泵、采掘一线职工更换近900套床上用品、餐厅新增川味面条、凉面、七元组合套餐……一件件暖心实事让职工看在心里。“升井后凌晨两点多到餐厅还能吃上八九种热气腾腾的美食，美得很！”“这些福利太暖心了，我给阳城煤电点个赞！”谈及阳城的种种变化，职工们的脸上洋溢着笑容。
为更好地解决职工急难愁盼问题，阳城煤矿近期再次制定我为职工办实事清单，优化井下人行车方案、采掘工区职工宿舍楼层安装洗衣机……28条职工较为关心的实事、暖心事提上议程，工会定期进行督导落实，让暖心工程再次提档升级。
保障安全有广度
“大家在工作中要牢记‘安全第一，生命至上’，严格遵守安全生产责任制，杜绝叁违，坚决做到不安全不生产，平时多学习应急处置小知识，做好自我防护。”女工协管员赵凤媛在综采一区的班前会上说。为唱响安全生产“好声音”，矿工会充分发挥女工协管员安全协管作用，组建“奋进千亿，强企有我”宣讲小组，深入车间、科室、区队、班组、宿舍等地开展安全宣教，先后开展安全宣教“七进”、形势任务教育、“安全宣传咨询日”现场解读等活动10余次。
为充分发挥女工协管员的亲情帮教作用，该矿工会联合安监部组织20余名女工协管员进行系统培训，明确她们的权利、职责和义务，利用“叁违”学习时与职工面对面交流，及时了解职工思想动态，对其进行事故案例警示教育培训，用潜移默化的方式引导职工转变思想，自主保安。“女工协管工作不仅仅关系到安全生产，还关系到每一名员工的家庭幸福。我们将继续开展亲情助安活动，唱响安全生产好声音。”女工委主任刘宏婧说。
每逢重大节日节点，阳城煤矿还会组织女工协管员开展夏送清凉、亲情嘱安全微视频、漫画征集、家属座谈会、缝衣钉扣、父亲节、端午节等暖心活动，用浓浓的亲情时刻提醒职工牢记安全生产的重要性。
改革创新有深度
“这台蓄电池单轨吊装的多、爬坡强、提速快，原本需要半个小班才能完成的物料提运工作，现在1个小时就能完成。”在一采区浅部探煤巷开门口处，开拓工区下料工王为建说。
为促进公司安全高效发展，各基层分会积极发挥广大干部职工的创新意识，一大批改善现场作业环境、降低劳动强度的金点子脱颖而出。综采二区分会研究出特殊环境下“架空吊索运输装置”，仅需两人即可完成300余斤的物料快速运送。机修厂分会制作电缆盘绕机，仅需两人就可以轻松完成以前七八个人的工作量，提高了工作效率。运输工区分会在-312运输联络巷安装气动单轨吊打破运输“瓶颈”，无论是支护材料还是设备配件，都可以轻松运到掘进迎头，省力又高效。皮带工区分会完成智能润滑监控系统升级改造，实现对相关参数的实时在线监测监控，降低关键部件故障率，保障了皮带的安全运行。
阳城煤矿工会每年初都会征集职工代表提案，促进公司高质量发展。今年共征集职工代表提案106件，通过归纳整理合并为32件，提案内容有对提升一线员工安全素质等方面的建议；有对开展安全生产标准化建设、劳动安全卫生岗位达标等方面建议；还有对改善劳动作业环境和条件、工艺改进、设备更新等方面的建议。截至目前，引进机械式插绳器、加工专用物料用车、购置新式大功率钻机应用于工作面水害防治……一系列降低职工劳动强度的好建议已全部投入使用；增加场地车驾驶工种比赛、优化岗位竞聘方案、职工宿舍网络升级换代等职工较为关心关注的内容已全部实施。
健康守护有力度
“要是没有这张使用指南，我都不知道药箱内的炉甘石洗剂是用来治疗痱子的。还有黄连素片，今后在井下肠胃不舒服，可以立即服药，尽快缓解炎症。”在-312运输联络巷，掘进工孟宪涛赞道。
阳城煤矿始终将职工的生命健康放在首位，为井下各施工地点全部配备了医药箱，先后邀请济宁附院、市心理咨询师协会专家等来矿开展健康知识讲座9次，为女职工开展“两癌”筛查免费体检，组织全矿职工开展健康查体、职业病查体等，帮助职工增强疾病预防意识，养成良好生活习惯。为了让职工们在看病拿药时更加便利，矿积极与上级部门协调，开通了医保刷卡支付功能，职工既可以使用医保刷卡，也可以使用手机补辫辫医保刷卡，不出矿门就能享受到医保服务。
暖心行动有高度
一直以来公司坚持实施“健康关爱、困难关爱、生活关爱、节日关爱、家庭关爱、生育关爱、高温关爱”七大关爱工程，结合季节特点，开展春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季有礼”活动，让职工安心、舒心、用心、同心。
每逢春节期间还会积极开展困难职工走访慰问，今年共走访困难职工17人，送出慰问金2.65万元，为2325名职工发放米面油等春节慰问品。开展“清凉送一线，温情嘱安全”活动，为16个基层区队配发冰柜，发送各类物资合计13.81万元，让职工清凉一夏。“金秋助学”，不仅邀请学子们学习参观矿区，感受父辈工作艰辛，还为54名符合条件学子发放奖学、助学金13.6万元。为帮助公司内部职工减轻生活负担，公司还成立了爱心捐款使用监督管理委员会，为家庭困难、身患疾病等职工提供爱心帮扶，使广大干部职工充分感受到来自公司的温暖与关爱。
阳城煤矿还成立了职工文体活动中心，设立读书、足球、篮球、羽毛球等9类文体协会，开展读书会、运动会、主题教育竞赛、书画展、随手拍等各项活动50余次，累计参与人数达到2万余人次。阳城煤电先后获得“济宁市模范职工之家”“济宁市职工信赖的职工之家”、首届“山东省能源系统职工职业道德建设先进单位”等荣誉称号。
文/图丨顾麟 李攀（阳城煤电）
受理本司相关的咨询、意见、建议、投诉等事宜，请填写真实个人信息，以便于沟通联络。
