今年以来，济宁能源紧紧围绕市委、市政府中心工作，锚定目标，主动作为，引导广大干部职工见贤思齐、比学赶超，在打造千亿级集团的征途中涌现出了一批政治过硬、作风过硬、业绩过硬的先进典型。
为表彰先进、鼓舞斗志，济宁能源组织开展了2023年第叁季度“季度之星”评选活动。经研究，最终评选出“季度之星”5名，“季度之星”提名奖7名，现将陆续推出他们的优秀事迹。
本次推出
“季度之星”&苍产蝉辫;李兆丽&苍产蝉辫;个人事迹
李兆丽，女，41岁，2006年1月参加工作，现为霄云煤矿主副井绞车房维修工。自参加工作以来，她不断地学习，努力提升自己，对本职工作兢兢业业、认真负责、锐意进取；她在生活中，乐于助人、团结友爱，受到了领导和同事的一致好评。
敏而好学
充电续航勤为径
作为一位女维修工，她毫不气馁，始终秉持“以学为源、以静致远、以新求进、以智求胜”的工作作风，在平凡的岗位上不断追求突破。她刚开始干维修工的时候，年龄叁十多岁，尽管起步晚，但这并没有泯灭她干事创业的激情，她铆足干劲，努力学习，快速提升自己。学习过程中，她除了自主摸索外，还虚心地向身边的同事请教；她严格要求自己，对所学内容，要详细地做好笔录，并认真专研、反复实践。经过长期潜心学习，悉心研究和亲自实践，她终于全面掌握了绞车房维修技术，成为了绞车维修技术骨干。
模范带头
乘风破浪绽芳华
自参加工作以来，她先后与多名职工签订了师徒合同，并通过这种传、帮、带、教的教育模式，为矿井培养了多位技术能手。在工作中，为了让新分职工快速成长，并高效进入工作角色，她经常带领大家熟悉工作环境及工作程序，并毫不保留分享自己所掌握的知识，以便大家能够快速、精准掌握操作技能。她用自己的实际行动带动身边的人，她和她的班组成员集思广益、刻苦专研，自主改造完成了主井消除提煤泥误差。由于井定量斗称重灵敏，在实际使用中，煤流装载设备动作变化容易引发称重误报，造成计量不准确，为优化该问题，她重新选取节点优化重量输出，避免数值浮动期间参与重量计算，屏蔽负数重量等明显误报数值。据统计，目前每月可消除约1800吨的数值误差，让系统提煤量更加精准，这不仅提高了工作效率，还减轻了职工劳动强度。此外，她还多次参加技术比武活动，在今年的技术比武大赛中，她先后获得霄云煤矿矿井维修电工组第一名和集团公司技术比武大赛二等奖等荣誉。
积极作为
无私奉献勇担当
她是主副井绞车电控系统的具体责任人，除了高标准完成日常检修任务以外，她还不断钻研新知识，并结合现场实际，对绞车电控系统不断完善提升。众所周知，副井提升是集提升机、信号系统与操车系统于一体的网络化提升运输综合自动化系统，它肩负上下人员、下放材料设备、提矸等提升任务。该矿副井垂直提升距离829米，距离长，任务重，针对副井提效，她提出了很多小妙招。她对副井主控程序进行了修改，提人模式的罐笼全速段运行速度由6尘/蝉提升至7尘/蝉。此外，她还多次实验以确定其减速点位置等相关必要参数，并进行设置，确保其安全可靠；全速阶段约669米，每勾提升人员节约16秒；针对大件提升，打破原有手动提升模式，创新2种定速模式，根据大件重量，选择2尘/蝉或者4尘/蝉速度提升，通过系统减速度，重新选取减速点，在保证安全提升的前提下，尽可能缩短爬行段。目前定速模式，下大件比之前手动提升每勾节约73.5秒。
文丨孙亚曼 徐彬 图丨张昕泽（霄云煤矿）
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