在发挥基层党组织的政治优势和组织功能实践中，山东盛源公司巧用“红色引擎”牢固树立安全生产思想。该公司以“党建+安全”为切入点，以党员安全示范岗、群监员、青安岗为抓手，从理论思想、技能提升和队伍培养等方面，创新推进公司管理新模式，多措并举把党建工作与安全生产工作相融合，为园区高质量发展筑牢安全生产防线。
理论+思想，提升“双在线”
“以往培训都是邀请消防人员来授课，这次培训与以往不同，授课老师就是我们身边的安全管理人员，授课内容大多采用身边的故事、案例，讲解生动有趣、通俗易懂，我们都爱听。”参培人员说。
该公司组织开展安全人员“上讲台”活动，从安全事故分析、常见预防措施、用电防护、消防应急演练等方面，对一线员工进行安全教育培训，真正达到了安全第一、预防为主、综合治理的效果。
此外，该公司充分利用每月主题党日活动、“微党课”等形式，将安全生产警示教育纳入组织生活；每月组织党员自查、互查生产现场安全隐患，针对排查出的隐患，建立有效防范措施，确保隐患排查整改有实效，做到安全生产无死角，杜绝了安全事故的发生；还为全体党员专门配备相关学习读物，充分利用班前会时间进行深入学习，强化“党员就是安全员”的思想意识，营造良好的安全文化氛围。
创新手段，安全管理再上新台阶
为全面落实集团公司提升运输安全“大会战”活动，该公司组织研发人员自主开发一款安全管理功能软件，进一步加强了产业园区安全管理能力。
据了解，此软件预先开发了文件管理、薄弱人员排查以及隐患问题整改叁个模块，其中文件管理涉及内容、事项、节点、单位、负责人等几个小版块，不仅给安全管理人员一目了然的视觉体验，还便于他们随时跟踪文件落实情况；在薄弱人员排查方面，该系统将“十大不放心人员”按类型进行分类，便于对园区各公司不放心人员进行汇总和调度，可及时联系包保负责人；隐患问题整改模块可对排查问题进行公司、类型等方面的筛选，及时对整改闭环情况进行跟踪。
“截至目前，该系统共收集了十余条问题，均已完成整改，我们后期也将根据试用反馈，陆续增添新的功能以及安全管理模块，为各公司提供更加坚实的安全保障。”该系统研发人员说。
重视人才，建设高素质人才队伍
“作为一名群监员，要树立‘不安全不生产，不安全我不干’的思想，从安全生产实际出发，对规程措施进行‘找茬’，及时解决实际问题。”合金公司群监员说。
该公司将一批业务素质好、责任心强、富有热情、敢于担当、群众信服的职工选拔到群监员队伍中来，每个班组至少设立一名群监员，做到班组全覆盖。对于出现违章行为、作用发挥不到位的群监员及时进行调整，切实发挥群监员在生产现场的“前沿哨兵”作用。
此外，该公司坚持每季度对群监员培训一次，每次都明确一个主题，培训以安全生产法律法规、岗位标准化作业流程、危险源辨识、事故案例警示教育为基础，编制群监员安全培训计划，切实提高群监员履职能力；认真梳理群监员安全信息反馈，及时上报解决，确保发挥作用，充分调动群监队伍的工作积极性。
下一步，该公司将持续开展群监员“查叁违、除隐患”活动，组织群监员深入一线查隐患、堵漏洞、反“叁违”，努力把安全隐患消灭在萌芽状态；按照“明确责任分工、确保检查质量”的原则，对职工日常的不安全行为、设备的完好情况等进行全面细致检查，对查出的安全隐患均要求班组人员当班整改落实；对于群监员查出的问题，按照“一患一档”的原则，分级、分类建立详细的隐患排查治理台账，并按期限督办销号，切实提升职工的安全意识，为公司安全生产筑牢安全防线。
文/图丨郝晓霞（山东盛源）
受理本司相关的咨询、意见、建议、投诉等事宜，请填写真实个人信息，以便于沟通联络。
