“党群办公室已经下发了工作提醒，灯塔大课堂第四十七课已开讲，请我们支部及时组织党员进行学习，11月份的党建考核通报已经下发了，我们党支部出现的问题请及时进行整改闭合……”近日，运河煤矿党建指导员王涛来到他所包保的党支部，对近期党支部需要完成的党建工作进行指导帮扶。
今年以来，运河煤矿党委将“党建指导员助推基层党建上水平”作为党委书记抓党建突破项目，通过组建“党建指导员”队伍，专项指导基层党支部开展“叁会一课”、主题党日等工作，厚植党建基层基础，进一步提高基层党支部组织生活标准化规范化水平。
“望闻问切”找病因
“根据星级党支部评定工作验收细则，各党支部要实行党员亮化计分管理，让党员亮明身份、亮出承诺、亮出业绩，咱们会议室党员积分公示牌上的得分情况要及时更新，接受职工们的监督。”在党建检查中党建指导员徐瑞岩指出党支部存在的问题。该矿党委每月组织党建指导员和党群办公室工作人员成立检查组，对全矿15个党支部开展全覆盖“党建体检”。11月份检查出22条问题，根据党支部量化考核标准进行扣分，并要求各党支部按照标准进行整改。
该矿定期组织党支部书记和党建指导员召开座谈会，详细了解各党支部建设情况和党支部书记工作思路，对党建引领、品牌创建、五星级支部评审、廉政建设、职工思想动态、后勤服务等方面的经验做法和存在的问题进行探讨，找准“病因”，各党支部之间取长补短，相互促进，共同提高。“洗煤厂党支部开展的‘叁亮叁比一争当’活动，形式新颖、内容丰富，很值得我们借鉴学习，我们将进行学习推广。”运输工区党支部书记刘学军说。
党群办公室每月以调查问卷的形式，进行职工满意度调查，征求职工意见建议，涉及到需要各党支部完成的事项党群办公室反馈到责任部门，由党建指导员督促所包保支部完成。通过征集意见进一步拓宽了发现问题的渠道，更好地做好“为职工办实事”工作。
“集中会诊”开药方
每月对党支部进行集中检查后，党群办公室党务工作人员会同党建指导员对各党支部出现的问题进行分类整理，根据“体检”过程中掌握的情况，梳理各党支部党建工作短板不足，现场开出“体检报告单”，并有针对性地“开药方”，明确问题整改的目标任务和时间节点。
“现在各党支部对星级党支部评定验收细则要求的标准理解有差距，准备的内业资料标准也不统一。我们可以根据验收细则统一制作出材料模板，让各党支部根据实际情况添加内容。”党群办公室副主任彭光辉说，建设基层战斗堡垒，就要打好基础，加强支部标准化、规范化建设，该矿通过“会诊”的形式，一起看“病”、找“病因”、开“药方”，为星级支部创建工作理清了思路，切实推动党建各项工作全面提质，以高质量党建引领高质量发展。
“有了党建指导员助力，党支部的各项工作开展起来更理顺了。党建指导员对上级党委安排的各项工作及时提醒，并对党员发展、‘叁会一课’、组织生活会等基层党支部标准化规范化建设中存在的困惑和问题进行指导帮扶，在党建标准化提升工作中起到了很大的作用。”该矿掘进工区党支部书记李广东说。
“专家复诊”促康复
“上次检查时提出的党员亮身份二维码，洗煤厂党支部已经按标准完成；入党积极分子登记表未填写的问题，综掘工作党支部已整改完毕……”在每月召开的党建例会上，党建指导员杜波正反馈“复诊”情况。
该矿坚持“有检查、有记录、有反馈、有整改、有复验”的闭合式问题整改机制，党建指导员根据时间节点到各党支部对问题整改情况进行复验，并在党建例会上通报整改情况，做到问题整改到位，进一步提升党建工作标准化水平。
每月的党建工作例会上，各党支部书记汇报党建工作开展情况及下一步工作计划，矿党委对各党支部工作进行点评并对近期党建工作重点进行安排部署，对重点工作列清单明责任，明确时间节点、责任人，实现工作精准管理，提升精细化标准。
该矿党委书记、矿长王利表示，“运河煤矿作为济宁能源最老的生产矿井，矿井的安全生产、经营管理、和谐稳定等中心工作任务的正常推进与党支部堡垒作用的发挥密不可分。党建指导员可以督促、指导各党支部书记提升综合素质，从而实现党务人员队伍再加强，基层党建水平再加强的‘双加强’目标，推动矿井各项工作稳步向前，为集团公司打造千亿级集团贡献运河力量。”
文/图丨李凯（运河煤矿）
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