为加快科研成果转化，提升公司科技创新水平，更好地服务于“强力突破现代港航物流发展”战略，山东新能船舶技术公司紧密围绕公司业务发展需求，以现有高校资源和高端人才资源为依托，立足公司核心工作内容和人才队伍建设目标，组织开展“人人上讲台，个个有提升”长效人才培育系列活动。
该公司全体员工结合工作经验和自身优势进行专题分享，鼓励各专业设计人员能够在系列学习中交流探讨、丰富知识、拓宽视野，全面营造比学赶超的公司氛围，着力培养一支知识结构全、业务能力强、技术水平高的复合型高水平人才队伍。
山东新能船舶技术公司开设专家讲坛，邀请国内船舶领域知名专家到公司授课，讲政策形势、谈思路理念、传实务经验。近日，武汉理工大学船舶邮轮中心主任、博士生导师裴志勇教授到公司和生产设计一线指导，对公司发展和船舶研发设计提出建设性意见。未来，公司将积极发挥“外脑”优势，主动对接武汉理工大学、哈尔滨工程大学、大连海事大学、江苏科技大学、浙江海洋大学等知名船舶院校，邀请更多专家来公司传经授宝。
同时，该公司市场化引进多名船舶设计行业高级工程师，通过“老带新”“传帮带”的方式，“面对面”、“手把手”地向青年人才传授工作方法和业务技能。公司先后招引十余名船舶专业硕士研究生，通过强化技术能力考核，建立“月排名+季考评+年考核”机制，落地师带徒培养、一线船厂轮岗锻炼、头部公司以干代训、“人人上讲台”等多元化培养措施，构建高质量人才培育体系，形成人才供应正循环的良好态势，在产学研深度融合的生态中历练青年人才力量。
下一步，新能船舶技术公司将进一步建立健全人才队伍建设长效机制，积极培育高端船舶研发设计人才，加速完成系统化设计师团队的组建，实现公司人才战略目标，为集团公司在内河新能船舶产业高质量发展提供人才和技术保障。
文/图丨张亚东（船舶技术公司）
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