近日，龙拱港全面推行实施全员安全积分管理，在内容设置、操作实施、实际结果运用上打出一系列“组合拳”，进一步强化公司安全生产管理，提升员工的安全意识和自我约束能力，取得显着成效。
据悉，该安全积分管理制度将每位职工纳入积分管理，详细制定190余项加减分标准，实现了部门、管理人员、职工叁个维度的全员、全区域、全专业的覆盖。初始积分为100分，以一个自然年度为周期，职工的安全行为表现、安全创新、标准化创建、安全培训、发现安全隐患、提出安全合理化建议等方面都将获得相应的积分奖励，反之则会扣除积分；创新运用自主研发的“云上龙拱”础笔笔，从“安全行动”到“积分变更”，实现全流程线上信息化管理，秉承“无纸化、高效化”的理念，让职工持续保持安全“热度”。
“现在大家都在积极争取积分，不仅是为了获得奖励，更是为了保障自己和同事的生命安全。发现并解决一个小的安全隐患，看到积分增加，心里都特别有成就感，更加积极地去践行安全担当。”设备保障部职工张长明说道。
安全积分作为员工绩效考核、评先评优等方面的重要依据，达到一定标准的员工，可抵扣相同金额的叁违处罚，并评选为季度“安全之星”获得奖励；积分较低的员工，公司将对其进行安全再培训和警示谈话，督促其改进安全行为。
安全积分制将原本抽象化的安全行为直接量化为具体的积分分值，奖优罚劣，将正向激励和反向约束相结合，激发了职工积极参与创建安全生产的内生动力，建立从安全生产一线员工到部门和生产单位负责人，再到安全监督管理人员的完整管理链条和责任体系，是公司创新安全管理模式、提升安全管理水平的重要举措，有力推进公司内形成了“人人讲安全、事事重安全”的良好氛围。下一步，龙拱港将不断优化安全管理系统，让每名职工更加清楚地认识到自己在安全生产中的责任和义务，更好地发挥激励和约束作用，为公司的安全生产和可持续发展提供坚实保障。
文/图丨张哲（龙拱港）
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