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班组建设案例丨山东盛源:用精益化和精细化管理,提升班组建设

2024-08-14 责任编辑:管理员

编者按

班组是公司最基层的组织,是构成公司管理金字塔的塔基。班组活则公司活,班组强则公司强。为贯彻落实好集团公司班组建设大会暨首届“班组文化节”工作要求,集团工会定期发布班组建设工作典型案例,引导各公司运用好典型案例成果、推动班组建设工作高质量发展。

一、基本情况

山东盛源公司现有全资生产型公司2家(信发公司和矿用产物公司,其中矿用产物公司正在实施合并改制),混合所有制公司1家(艾德威尔瑞拓,新建公司)。设置基层班组12个,其中生产型班组10个,非生产型班组2个。

其中,矿用公司设置4个班组(技术研发班、生产班、物管班、叉车班);信发公司设置班组3个(3个车间分别设置3个班组),艾德威尔设置班组3个(机加工班、装配班、检测班),非生产班2个(小车班、维修班)。从年龄结构看,生产一线班组长低于非生产班,研发班低于生产班。从学历构成看,研发班普遍在本科及以上,其中研究生1名。其他班组都在高中及以上。

二、主要做法

按照集团公司对于班组建设工作的有关要求,山东盛源公司制定印发了《班组建设管理办法》,积极开展“六好”班组创建工作,努力提高车间班组长素质和管理水平,为公司的高质量发展贡献基层基础力量。公司以“6厂管理法”为基层班组日常管理基本原则,大力实施精益化和精细化管理。

一是成立了以党政主要领导为组长的班组建设领导小组,积极构建从班组管理、劳动纪律、工资分配到员工出勤、绩效考核及奖惩办法的管理体系,努力实现制度建设的“精雕细刻”。

二是制定班组年度培训计划,积极开展班组长培训、岗位工种培训等,有力提高班组员工的整体综合素质,努力实现教育培训“精耕细作”。

叁是积极发挥安全员和群监员作用,规范群监信息填报管理,提升群监员安全意识。实行安全员跟班和值班员跟班带班制度,强化一线安全管理,努力实现安全上岗“精益实施”。

四是以“6厂管理法”为基础,严格落实6厂管理的内容和标准,不断规范一线班组员工行为习惯,努力实现现场管理“精益求精”。

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