今年以来，义桥煤矿牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，将党员教育作为强化基层党组织建设的重要抓手，在推动党员教育阵地“多元化”、党员教育形式“特色化”、党员教育成果“长效化”上持续发力，以“叁化”工作法提升党员教育“新质效”。
学习阵地“多元化”
义桥煤矿着力构建“立体化”党员教育阵地，持续释放党员教育“优能量”，夯实党员教育培训基础保障根基。
“我们积极探索党员教育培训新模式、新方法，根据党员不同特点和实际需求量身定制‘教育套餐’，因人施教，因材施教，为党员教育‘提鲜增味’。”义桥煤矿党委书记、矿长毛庆福说。
该矿打造“实景教学点”，先后建设了“拼搏奉献”“开拓进取”“创新创效”等13个特色党员活动室，分别以支部党建品牌为主题，不断搭建融入中心的实效化载体，“多元化”的学习阵地为党员学习交流提供“实境基地”“红色课堂”。用好“红色教学点”，分批组织140余名党员到微山县铁道游击队纪念园等红色教育基地接受现场教育，追寻革命先辈的光辉足迹，在回溯历史中铭记初心使命，在重温入党誓词中接受党性洗礼。
党员教育“特色化”
义桥煤矿坚持在丰富教育形式上下功夫，精心构建载体活、形式新、特色亮学习模式，着力提高党员参与党组织生活的积极性。
“针对支部实际情况和党员工作性质，尤其是老党员和流动党员，通过建立微信群、蚕蚕群、远程视频等形式开展学习，打破学习的时间和空间限制，让党员教育多维度进行，确保党员教育的时间和质量。”开拓工区党支部书记李勇说。
除党委书记、党支部书记、党务人员讲授党课以外，进一步充实党员教育师资库，把优秀青年党员、先锋模范代表纳入授课队伍，开设“青年先锋大讲堂”“党纪学习教育微宣讲”“党言党语分享会”等，“让我听”变“我来讲”的互动模式，进一步增强党员凝聚力和战斗力。同时，以“线上+线下”“集中学习+督促自学”方式开展理论学习，穿插红色观影、党员故事会、党建知识竞赛等多种形式，把党性教育和理想信念教育贯穿始终，不断推动党员教育有声有色、入脑入心。
教育成果“长效化”
该矿坚持以学习深度促发展高度，以发展成果验学习效果，真正把学习成效转化为推动公司高质量发展的实绩。
“为党员搭建实践实战平台，依托‘千尺井下党旗红’党建品牌，成立党员突击队，在关键岗位、重点区域、重要工作、重大活动中发挥党员活力，大胆创新，拼搏奉献，为打造千亿级集团、推动公司高质量发展发挥示范引领和主力军作用。”
结合“我为职工办实事”“领导干部包保联系基层”等活动，各级管理人员深入一线了解问题、掌握问题、解决问题。1-8月份，收集“我为职工办实事”大倾听活动项目清单79个，矿领导班子成员包保联系基层发现并解决问题93条，切实推动理论学习成果转化成为职工服务、推进公司发展的强大动能。积极开展“叁亮叁比一争当”活动，充分发挥党员先锋模范作用，通过设立党员公示栏、划分党员责任区、创建党员示范岗，引导党员“亮”出风采，“比”出作风，“争”出干劲。
文/图丨李慧芝（义桥煤矿）
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