今年以来，阳城煤电紧紧围绕九一制作天美果冻麻花 “五推进五引领” 党建工作体系，完善 “1+19” 党建品牌矩阵，开展 “学党建哲学，悟经营智慧” 行动学习，强化 “五大工程” 牵引，积极探索 “12345” 党建思政工作体系，打造“红心向党 大美阳城”党建品牌，把党建工作融入生产经营全过程，不断夯实基层党建基础、提升党建工作效能，在打造千亿级集团新征程中推动公司高质量发展实现新跨越。
阳城煤电毫不动摇地坚持和加强党对国有公司的全面领导，落实方针政策，发挥党委把方向、管大局、保落实重要作用，严格落实第一议题制度，用党的创新理论武装头脑，完善议事规则和决策程序，在公司经营管控、改革发展等重大问题上党委会前置研究、把向定调，保证公司发展方向和经营决策更加科学民主。构筑党建工作责任目标考核标准化体系，实行清单化管理；制定20多项党务管理制度，细化考核标准，从基层党建、干部人才、党风廉政、工会群团四个方面入手，明确28项考核内容、103项考核标准，使党建工作目标更清晰、任务更具体、责任更明确，形成了一套行之有效的评价体系。
该矿对标党建工作要求，深化 “一支部一特色，一支部一品牌”，以党组织书记创新项目为突破口，打造 “1+19” 党建品牌矩阵。各党支部立足奋斗目标，聚焦融合突破点，围绕中心任务培育党建品牌，与创先争优工程等活动紧密联系，提升基层党支部治理效能，建立节约增收党员示范岗等创新突破项目19个，实施降本增效项目74项，完成创效金额8900余万元。创新区队治理模式，以 “星级支部创建” 为抓手，强 “三基” 促 “五化”，通过 “一月一例会”“一月一考核”，提升支部建设规范化水平，激发工作新活力。
同时，该矿构建上下畅通的良性沟通机制，建立 “5426” 沟通协调机制，健全矛盾诉求化解机制，推广 “思政十法”，坚持 “六必访七必谈”，融洽干群关系，产生了“让他先进又何妨”“支部也管家务事”等许多动人的故事。实施“品牌强企树形象、思政工作聚民心、我为职工办实事、青春聚力促发展、大美阳城勇担当”五大工程，通过建立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，举办思政工作论坛，制定我为职工办实事清单，开展“七大关爱”“四季有礼”等暖心行动，建立青年创客中心，培养青年人才，开展自主研究、科技创新，组织全员劳动竞赛等，推动公司安全、和谐、高效发展。
阳城煤电健全思想信息反馈机制，架起服务职工连心桥，以职工思想动态信息卡、智慧化矿山平台、“码”上就办平台等十种渠道为载体，全方位、全覆盖式收集职工反映的问题，及时了解职工对公司改革发展、安全生产、经营管理等方面的意见建议，以及工作生活中的困惑或困难，接诉即办、闭环处理。2024年共解决职工反映问题467条，做到事事有回应、件件有落实。
此外，阳城煤电完善廉政建设 “五子联动” 长效机制，包括健全制度扎笼子、明确责任列单子、强化监督扯袖子、警示教育照镜子、廉政文化扬鞭子。通过制定廉政管理制度，签订党风廉政建设目标责任书和廉洁从业承诺书，全过程监督经济活动，参与干部测评、岗位竞聘监督，开展各类谈话和廉政风险点排查，常态化组织警示教育现场教学活动，开展廉政党课60余次，全面深入挖掘优秀传统文化中的廉洁元素，扎实推进新时代廉洁文化建设，以“儒韵清风”涵养“廉洁阳城”文化品牌。
阳城煤电将坚持政治引领、高举思想旗帜，积极探索党建思想政治工作新方法、新路径，大力推进党建工作体系建设，夯实新质生产力底盘，努力建设新时代美丽阳城，为推动地方经济高质量发展作出更大贡献。
文/图丨张凯 邹磊（阳城煤矿）
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