矿井千条线，班组一针穿。今年以来，义桥煤矿以“叁基”建设为抓手，深化区队班组建设，全面推进学习、安全、创新、专业、节约“五型”班组创建活动，通过“带队伍、建机制、造流程、树标杆”，为班组职工精心打造“安全帽”、织好“成长衣”、穿上“暖心鞋”，有力激活班组“小细胞”，激活全员“大能量”，推进矿井安全高效生产。
班组安全为基戴好自主管理“安全帽”
“在班组建设和日常管理中，我们致力打造安全基础扎实、创新集约高效、工作充满活力的班组自主管理格局，积极构建‘安全诚信评价体系，完善风险自评自控、隐患自查自改、安全自主自治’的班组管控模式，引导班组全过程自主管控、全人员自律管理，促进班组管理由‘被动型严管’向‘自主型管控’转变。”该矿安全总监田兆龙说。
班组强不强，关键看“头羊”。为全面提升班组长队伍管理水平，该矿突出加强班组长素质培养、日常考核和选拔任用关，细化明确班组长在班组建设、安全生产、施工进度、奖惩考核等具体职责，赋予班组和班组长更多的建议权、分配权和考核权，实现职责下沉、责任下移、考核下放，让班组切实发挥现场安全把关人、生产带头人、节约创效人的作用。
按照集团公司厂矿“五自管理”要求，该矿推行班组“自主教育、自主培训、自主管理、自保互保”为主要内容的“四自”安全模式，各区队结合生产和专业实际，常态化进行“事故案例警示、典型违章现身说法、班组话安全”思想教育，深入开展“金牌班组”“六好班组”创建活动，实施区队、班组、个人叁级“自保、互保、联保”模式。同时，加强班组现场网格化、区域化包保巡查力度，实现自我管理、自我改进、自我提升，推进职工由“要我安全”向“我要安全”转变。
同时，该矿严格执行班前会流程、开机安全确认、手指口述确认等安全制度，在安全氛围营造方面，坚持“防”字在先、“严”字当头、“实”字为本；在现场预测预控中，深入推进双重预防机制建设，生产过程中做到凡是作业必有监护，及时排查作业现场可能存在的安全隐患，对检查出的隐患按照“五落实”原则，进行即时整改和回头看复查，引导和督促职工上标准岗、干标准活，确保班组职工安全生产责任落实到位，确保安全措施落到实处。
素质为要，披好创新创造“成长衣”
“今天我来讲一下单轨吊运输设备检修维护注意事项，在日常维护和维修时，首先停掉电动设备控制电源……”在义桥煤矿单轨吊集运队会议室，班前的“5分钟安全小讲堂”，成为一项“规定性动作”，他们利用班前会讲设备技术要点、讲当班安全注意事项……5分钟，成为班组职工汲取专业知识的小课堂，也是该矿强化班组安全自主管理的一个缩影。
坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”原则。该矿采取多种方式和渠道，鼓励班组“技能大师、技术状元、技术能手”开展技术攻坚和管理创新，机电维修厂结合设备维修实际，组织各班组打破岗位工种和专业技术界限，积极推行矿井“大维修管理”模式，培养一专多能、“精一门、会二门、懂叁门”的技能型员工，积极营造了学技术、钻业务、强本领的工作氛围，提高了班组“原动力”和“创造力”。
为提升班组安全“堡垒”战斗力，该矿出台“叁违处罚资金返还”管理考核办法，每月评选“金牌班组”“文明员工”“技术能手”，通过树典型、学先进、当标兵，着力激活班组安全管理新活力。同时，安全培训中心创新实施技术人才“订单式”精准培训，打破各专业人才培养“梗阻”，以“技能人才上讲台”“创客中心技术联盟”“十分钟小课堂”等管理方式，实现安全技能大提升、安全意识大转变。
同时，该矿加强班组制度建设，健全和完善班组建设检查、评比奖惩机制，积极发动职工立足岗位开展“小发明、小革新、小设计”五小活动，努力营造班组创新创效的氛围。采掘区队每月开展“提一条安全合理化建议、查一条安全隐患、班组安全小讲台”等活动，鼓励班组职工为安全建言献策，充分发挥个人主观能动性。
亲情关怀，穿好和谐向上“暖心鞋”
该矿以工会主席接待日为平台，成立“工事共办”议事厅，面对面办公认真倾听职工的心声，解决职工急难问题。自议事厅成立以来，今年累计接待职工120人次，办实事解难题90余件，有效解决了职工在矿增设充电桩、自助洗车机、24小时无人售货超市等诉求。该矿党委副书记、工会主席薛明奎表示：“设立‘工事共办’议事厅是更接地气、更加务实的举措，是让广大职工有地方说话，说了不白说，不断增强职工群众的获得感、归属感，让职工与公司同心同向同行。”
“矿嫂”靠前行动，该矿党群部门定期组织职工家属、女工协管员，走进区队班组、走进副井等候室等工作地点，利用多种形式和方法，积极开展“亲情帮教、心理解压、困难帮扶”活动，重点对“叁违”人员、思想“不放心”人员和安全薄弱人员，采取亲情恳谈、活动互动、拉家常的方式，引导和提醒职工消除不稳定情绪和习惯性违章行为，让违章人员放下包袱、安心工作。
同时，该矿工会常态化开展各类文化活动进班组、爱心服务送一线，扎实开展“春送慰问、夏送清凉、秋送祝福、冬送温暖”系列特色活动，凸显“娘家人”的关怀关爱。适时组织女工协管员到区队、到现场、到岗点，采取班前安全有奖问答、文化活动互动、亲情教育随问等形式，让大家在轻松愉快的环境中，熟记熟背安全知识。
文/图丨刘奉伟（义桥煤矿）
受理本司相关的咨询、意见、建议、投诉等事宜，请填写真实个人信息，以便于沟通联络。
