近年来，义桥煤矿强化党建引领，狠抓公司思想政治工作，坚持将思政建设与安全生产、经营管理深度融合、共同推进，全力打造“同心义桥”思政品牌，以思政创新促进管理提效，以思想破冰引领生产经营，公司先后被评为“全国煤炭行业思想政治工作先进单位”“5础级劳动关系和谐公司”“山东省文明单位”。
狠抓素质提升，让思想“活”起来
“思想是行动的先导，文化传播更有力。思想引领和狠抓素质提升是实现公司和谐稳定发展的重要途径。”义桥煤矿政工科负责人康兰东介绍，我们不仅将公司文化和社会主义核心价值观上墙，还充分利用公司公众号、电子屏、宣传栏等载体加大对先进典型的宣传力度，更好地统一思想，激发职工干事创业的凝聚力。
为更好地选树典型，该矿每月评选“优秀职工”“先锋党员”“金牌班组长”“节约达人”等，截至目前评选各类先进典型132人，让职工在各层级各领域都有发挥特长的平台，形成比学赶超的浓厚氛围；在公司办公楼悬挂中华优秀传统文化主题牌板，在公众号推送传统节日、节气等相关知识，积极营造浓厚的中华优秀传统文化氛围。
同时，深入做好形势任务、爱岗敬业、公司文化教育，组织宣讲员进区队、到岗位宣讲37次，引导干部职工树立“一盘棋，一条心，一股劲”的思想；常态化举办“班前一课”“干部上讲台”“专项技能比武”等活动，让技术员走上讲台，将讲台搬到现场，全面提升职工业务素质。
狠抓活动引领，让氛围“火”起来
义桥煤矿党委加强“同心义桥”思政品牌建设，关注职工思想和网络舆情变化，用好职工思想动态收集卡，创新“声声入心”思政工作“456”管理法，定期对职工思想动态分析研判，深入落实谈心谈话“四必清”“五必谈”和“六必访”要求。
同时，义桥煤矿还依托“党员先锋岗、劳动模范、党员突击队”等，发挥典型引领作用，与职工“1+狈”结对子，扎实开展“安全互保、工作互进、生活互助”活动，最大限度为职工排忧解难。
该矿党委副书记、工会主席薛明奎表示：“义桥煤矿依托党员‘创新创效’团队，研究应用新工艺、新技术，矿先后投入多项资金升级改造井下机电装备、地面生产生活设施。在改善工作环境、降低劳动强度的同时，按照年初制定的‘十件民生实事’清单，逐项对照落实，完善大病救助体系，升级职工澡堂，建设自助洗车台，深入做好休闲娱乐、心理疏导、安全体验等工作，打造‘工作安心、生活舒心’的宽松环境，增强职工凝聚力、向心力。”
同心带动同向，凝聚力量“干”起来
“融入中心抓党建，抓好党建促发展”，义桥煤矿紧抓这一工作思路，将思想政治工作放在首位，完善“党建共创、区务共管、资源共享、文明共建、难题共解、活动共办”工作模式，积极构建“六位一体”思政工作体系，不断释放思政工作“粘合剂”“推进剂”效能，促进公司和谐稳定发展。
义桥煤矿实施“一包叁保”网格化管理模式，加强矿、科室、区队、班组“四级网格联动”，积极践行“一线工作法”，班子成员、党员干部定期深入基层调研300余次，第一时间掌握诉求、解决问题；实行党员网格化实名制管理，积极搭建服务平台，将“小网格”转化为党建“大平台”，386名党员岗位“亮”身份，服务职工“干”起来。
义桥煤矿将坚持“同心·义桥”思政品牌引领，不断创新方式方法，统筹推进思政工作与人文关怀、心理疏导、解决问题等工作深入结合，把思想政治教育渗透到生产经营中，持续提高干部职工的政治素质和综合素养，践行“忠诚、感恩、敬业、担当”，进一步将思想建设的无形力量转化为队伍建设管理和推动实际工作的有形引领，持续形成公司创新发展的“新生动力”。
文/图丨汤楠楠（义桥煤矿）
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