编者按
为进一步推进集团公司工会工作的开展，九一制作天美果冻麻花工会自7月份开展了工会创新案例展评活动，旨在展示各公司工会创新经验，选树培育标杆，供各公司工会相互学习借鉴。现集团工会定期发布各公司工会典型案例，引导各公司运用好典型案例成果、推动工会工作高质量发展。
今年以来，花园煤矿工会结合“学党建哲学 悟经营智慧”工作安排，落实领导班子联系基层制度有关工作要求，制定管理人员践行“代入式工作法”的实施意见，全方位、多层次深入群众之中，广泛听取群众意见，不断提升“我为职工办实事”服务水平，努力当好职工娘家人。
发挥工会“解压室”作用，带着感情深入群众
“代入式工作法”是工作方法，?更是工作态度和精神状态的体现。通过让分管矿领导转换为区长、党支部书记角色，部室负责人转换为区队副职、主管技术员角色，各科室技术员转换为验收员、安全员角色。带着问题走入基层、带着思考进入实践、带着责任融入任务、带着感情深入群众，找准问题症结，开出治病良方，破解难点、解决痛点、疏通堵点，力促“我为职工办实事”落到实处。
“4336工作面安装是花园煤矿当前的重要工作，能否实现正常生产接续，关系到全矿干部职工的‘饭碗’。因此，要求班子成员必须跟班到位、夜班一名班子成员在调度指挥中心全程值守，做到现场一有问题，立即协调解决，保证重点工程高效推进。”花园煤矿负责人辛光明说。
巧搭工会“连心桥”，服务群众不打折
该矿倡导管理人员下沉基层一线与职工群众广泛交朋友、近距离听取职工心声，疏通服务职工群众诉求“最后一公里”，是“代入式工作法”制定的初衷。
花园煤矿充分利用职工动态信息卡，分门别类梳理形成问题清单，针对存在的差距和不足、短板和弱项，研究制定针对性的解决方案，提出有效的破解措施。?在解决问题的过程中，各基层分会创新工作方法和思路，变坐在办公室里接访为主动深入职工群众“寻访”。机电技术科有针对性地开展井下防爆电器开关维护保养技术培训，提升员工维修保养水平；安全管理部结合近期事故案例，开展“小、专、精”警示教育专题学习等工作，提升安全警示意识；党群办开展职工心理压力疏导培训，提升员工思想压力自我释放、自我调解能力；综合办、企管办、党群办深入宿舍了解员工生活、工作需求，积极解决食堂就餐、班车乘坐、澡堂供暖、宿舍用品更换等问题，将民生实事做到实处。
“加强对问题解决情况的督查督办和跟踪问效，防止一抓就好，一松就倒的表面文章，针对贯彻落实决策部署存在偏差的现象限期整改，对拒不改的问题进行追责，确保‘代入式工作法’的后半篇文章”一写到底。”花园煤矿党群办负责人说。
提升服务职工质效，打造职工满意度
每月一次的职工服务满意调查问卷是衡量工会工作成效的重要标尺。为此，该矿引导基层工会管理人员弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，勇于挑最重的担子、接最烫的山芋、啃最硬的骨头，在火热的一线现场锻造过硬的“金刚钻”。
对于矿早调会、隐患排查会、周一例会等重要会议，该矿要求基层分会负责人必须参加，以便及时详细了解上级各项会议精神，掌握矿井各项重点工作安排；为职工修缮电动车棚、并安设电源供职工免费充电，完善职工心灵驿站建设，开设职工“解压大讲堂”，邀请心理专家到矿进行专题辅导，在职工幸福感提升的同时也增强了对工会的信任和支持。在生产现场，该矿工会要求井下区队“班班见管理人员”。
特殊作业、重点工程建设期间必须有工区主要负责人跟班且必须与员工同上同下，全程在施工一线现场指挥、协调工作、处理问题，把控好现场安全生产工作，保障施工平稳有序。
文/图丨张勇 仇文（花园煤矿）
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