“一个支部就是一座堡垒”,阳城分公司基层党支部在开展主题党日活动时开宗明义,“基层党组织是贯彻落实上级决策部署的‘最后一公里’,我们党支部要学习先进、争当先进,全体党员应当坚定理想信念、砥砺初心使命、勇于担当作为,更好的发挥战斗堡垒和先锋模范作用。”
今年以来,阳城分公司7个基层党支部围绕公司党委“1+7+狈”党建工作模式,从支部实际着手,从管理特色出发,着力打造“贴合实际、贴近党员、贴心职工”的“高粘性”党建品牌,全面提升党支部凝聚力、向心力和战斗力。该公司机运工区党支部在特色党建品牌创建的过程中,很好的解决了“沟通怎样顺畅、思想怎样统一,精神怎样昂扬,难题怎样破解”等问题,助推工区各项工作顺利开展,为矿井建设注入“党建领航·智能机运”新活力。
思想先行,行动跟进
据了解,该公司为消除“信息孤岛”,打通矿井高效运行的“信息壁垒”,打破传统模式,集“运转工区、运输工区、皮带工区”功能于一身成立了机运工区。机运工区承担着矿井“大系统”安全和“大运输”高效的重要任务。
“我们工区可以总结为‘三多’——人多、事多、想法多。人多力量大,事多责任大,但想法多时容易出现‘各吹各的号’,造成分心破劲儿”,该工区党支部书记张长军介绍说:“我是一名退伍军人,军旅生涯 对我影响很深,强队伍必须先强思想。我们党支部聚焦‘聚思想、建队伍、强作风’三个要点创建党建品牌,首先要补的是‘精神之钙’。”
机运工区党支部坚持“思想先行,行动跟进”,建立线上线下同步学习体系,重要思想在线学,开展诵读党章、党性分析、主题实践等活动,“灯塔—党建在线”后台数据显示该支部系统使用率在阳城分公司内部名列前茅。近期,该支部深入学习宣传贯彻党的二十届叁中全会精神,牵住党员思想教育“牛鼻子”,使党员干部政治觉悟不断提升。拓展线下学习阵地,创新“主题党日+”学习模式,主题党日现场开,组织党员开展“党员先锋队志愿服务”、“党旗飘扬在一线”活动21次,构建起多角度、多层次、多方位的学习实践格局,使党支部成为教育党员、职工凝心聚力的精神家园。
党员先行,群众跟上
“9月10日, 主题党日活动,‘一枝一叶总关情’……”翻开机运工区党支部一位党员学习记录本,整整齐齐地记录着学习的内容和活动体会。“党员奉献日活动,为身边工友提醒安全注意事项”,“组织清理废料场地”等等,一桩桩一件件的小事,汇聚成了一股暖流,暖了职工群众的心窝。
“我们干工作的原则是‘只要工作目标确定,工作任务明确,无论有多难,党员干部先上’”机运工区党支部委员、区长罗洪水说,作为一名基层管理人员,只要扑下身子、甩开膀子干起来了,大家一定能受到鼓舞带动,多硬的骨头,都能啃下来。
为了加强节约挖潜,助力矿井降本增效,机运工区党支部结合2024年节电降耗任务,先给党员干部分配了节电“小指标”,在党员的带动下,各班组也自觉得根据职责划分担负起了节电任务,紧盯电价曲线规律,及时调整主提升系统、主排水泵运行时间,充分利用高电价时段组织检修,低电价时段进行生产和排水工作。同时,科学规划排水系统等非生产负荷运行时间,避开电价峰期运行。
“强党建、精业务、促生产,党建抓的有没有实效,最终需要生产任务完成的好不好来检验,能耗降低就是‘无声的答案’。”张长军自豪地说,团队在攻坚克难中得到了锻炼,也为公司培养了业务骨干。
为了完善人才培养体系建设,该党支部聚焦“一压实、五提升”管理模式落地,正是张长军所说的“业务骨干”胡东静主动提出开设“业务技能培训小课堂”,他今年荣获了济宁能源首届技能大师称号。技术“大拿”现场实操教学,大幅提升了职工的学习效率。胡东静说,我会尽自己最大努力分阶段、分层次逐步把自己学到的技术知识、安全技能送到每一位工友手上。
“支部强则人心齐,人心齐则公司兴”,阳城分公司以加强基层党支部建设为发力点,推动公司安全健康高质量发展,奏响了“奋进强音”。
文/图丨杨永芳(阳城分公司)
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