近年来，阳城煤电坚持和完善党建工作领导体制和组织管理机制，以落实集团公司“五推进五引领”党建工作体系为总抓手，全力构建“135”党建工作体系，打造“红心向党&苍产蝉辫;大美阳城”党建品牌，有效促进党建与业务的互融共促，为公司高质量发展汇聚新动能。
实施品牌创建促发展
“大家可以看到，咱们‘红心向党 大美阳城’品牌标识整体是一个‘美’字印章，不同观看方向的大美阳城拼音首字母‘DMYC’寓意各美其美，汉字‘美’由‘羊’和‘大’字组成，‘羊’是阳城‘阳’的谐音，它们组合起来。‘美’以‘大’字托起，像一个正面站立的人，寓意‘大美阳城 美美与共’。”在党建思政教育展厅，工作人员正为参观职工讲解党建品牌标志释义。
阳城煤电围绕“建设安全、绿色、智慧、高效、和谐新时代美丽阳城”的奋斗目标，提出了“共建美丽阳城，共享发展成果”的公司愿景，用目标和愿景凝聚共识，聚焦“党建领航、思政聚心、廉洁护航”叁大板块，实施“重宣教、善沟通、办实事、兴文化、强组织”五大举措，搭建“红心向党&苍产蝉辫;大美阳城”党建品牌的“四梁八柱”，形成党建和中心工作同频共振新格局。
实施“红心工程”铸党魂
阳城煤电突出党建的红色引擎作用，从强化思想教育、强化政治引领、加强组织建设、密切联系群众四个方面入手，矿党委强化政治领导核心作用，履行全面从严治党主体责任，大力实施书记抓党建创新突破项目，组织党员参观红色教育基地、重温入党誓词，传承红色基因，坚定理想信念。
各党支部严格落实党的组织生活制度，提高 “叁会一课”质量，着力打造“六有叁强”党支部，持续深化星级支部创建工作，强叁基，促五化，不断提升党支部标准化规范化建设水平，建立健全党员干部联系群众制度，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，解决群众实际问题，开展志愿服务活动，发挥党员的先锋模范作用，推动形成“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”新格局。
“我们构筑了党建工作责任目标考核标准化体系，实行清单化管理；制定20多项党务管理制度，细化考核标准，从基层党建、干部人才、党风廉政、工会群团四个方面入手，明确28项考核内容、103项考核标准，使党建工作目标更清晰、任务更具体、责任更明确，形成了一套行之有效的评价体系。”阳城煤电党务工作人员说。
实施“向阳工程”强服务
阳城煤电紧紧围绕服务职工群众重点工作，推广应用儒学滋养法、谈心谈话法、活动促进法、典型激励法、分档服务法等“思政十法”，打开职工心结，融洽干群关系，倡树文明新风，构建和谐劳动关系，助力公司高质量发展，为“创千亿集团 树百年能源”提供坚强的思想保障，产生了“让他先进又何妨”“支部也管家务事”“单位之内皆兄弟”“暖风熏得醉人醒”等许多动人的故事，实现了小事不出区队、大事不出公司。
阳城煤电以职工《思想动态信息卡》为载体，把思想政治工作与职工办实事相结合。拓宽智慧化矿山平台反映问题、职工“扫码”反映问题等10种收集职工反映问题的渠道，形成了主动收集职工思想动态信息，科室主动“抢单”闭合的良性循环。大到对井下单轨吊组网、支护方式、排矸皮带驱动装置改造等生产工艺的改进，小到澡堂水温、职工胶靴烘干、工作服自救器、矿灯、劳保腰带更换等日常琐事，有效解决职工实际问题数百项。
“今年以来，我们共解决思想动态卡反映问题412条，其中职工填写的103条，占比为25%，矿主动发现问题解决问题309条，占比75%，真正做到职工诉求事事有回应，件件有落实。”阳城煤电政工科工作人员介绍。
文/图丨张凯 邹磊 姜纯纯 翁正坤（阳城煤电）
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