今年以来，运河煤矿党委坚持以党建为引领，充分发挥红色引擎作用，聚力打造“红运和美”党建品牌，以高质量党建引领和保障矿井高质量发展。
坚持品牌赋能 文化涵育聚合力
“红运和美，即红运领航，和美与共。一部从落陵到运河的艰苦奋斗史，象征着红色基因浸染在运河矿的方方面面。传承‘落陵精神’，续庚红色血脉，是运河矿的精神来路，更是激励奋勇前进的强大精神动力，指引着运河矿人向着‘绿色运河、现代运河、美好运河’的伟大愿景自信前行。”运河煤矿党委书记、矿长尹聪在公司文化宣讲会上介绍说。
运河煤矿始终把坚持党的领导、加强党的建设，作为公司发展的“根”和“魂”，秉承“传承、创新、发展”红色基因，在加强和改进党建工作方面进行大量探索，打造独具运河煤矿特色的“红运和美”党建文化体系，凝聚向心力，扎实推动党的建设与矿井中心工作深度融合，为实现矿井稳健有序发展提供坚实保障。
该矿找准党建引领公司文化建设着力点，领导干部充分利用深入基层讲党课、谈心谈话、调研交流等机会，讲形势、讲目标、讲任务、讲措施、讲前景、讲责任，把广大员工凝聚在党组织周围，实现党建品牌文化“全覆盖、全过程、全方位”宣传，切实推动党建文化理念厚植广大职工内心并转化为思想自觉与行动自觉，构筑凝聚高质量发展力量。
拓展党建融合 强化支部战斗力
“党员不只是一种光荣的称号，它更是一种责任！”这是全矿共产党员的心声。6月28日，运河煤矿党委开展“忆初心、担使命、做先锋”集体政治生日活动，新转正的4名党员代表分别回忆入党时的难忘故事和动人情节，讲述接受党的教育、接受党组织考验，成为一名共产党员的光荣经历。
一直以来，运河煤矿始终坚持党建工作与生产经营深度融合、同频共振，不断将党建融入安全生产、经营管理、创新创效等重点工作，充分发挥“一个党员一面旗”的先锋模范作用，切实把党组织的政治优势转化为矿井的发展优势。
深入开展“六有叁强”党支部创建评比活动，推行“星级支部”考核机制，各党支部紧盯创建工作目标任务，聚焦创建工作关键环节，创新思路举措，根据考核细则建立完善的标准体系，推动创建工作制度化、规范化。通过大力宣传“五星级”支部创建的意义、重点任务、工作机制、评星标准、评星办法和奖励办法，真正让基层党支部书记明白“干什么”、清楚“怎么干”。2023年度，6个党支部被济宁市国资委命名为全市国资系统“五星级党支部”。
启动民心工程 着力提升幸福力
运河煤矿党委坚持以服务职工群众为主线，创新关心关爱职工机制，通过多种形式的特色活动，倾心打造有“温度”的暖心家园。
该矿切实践行“为职工办实事”，年初制定“十件民生实事”实施方案，整理形成“我为职工办实事”问题清单，在强化人文关怀、降低职工劳动强度、改善工作生活环境、优化人才成长环境等10个方面下功夫；为职工提供衣扣缝补、二月二义剪、澡堂重新铺设防滑垫、每周一推出免费汤、一元特价菜、采购配备医疗应急设备础贰顿、发放防暑降温药品、电动汽车停车场优化改造等19项福利惠及每一名职工。
运河煤矿积极构建和谐劳动关系，“矿领导接待日”活动中，广泛听取职工意见和建议，帮助基层干部职工解决实际问题，整理归纳落实提案39项。上半年组织职工代表巡视活动3次，将巡视与深入基层倾听职工心声相结合，及时发现解决职工生产、生活中存在的突出问题。及时向领导反映并提出合理化建议45条，关心职工身心健康，组织开展了职工健康体检，共有960名职工参与；做好特殊群体权益保护，举办心理健康讲座，受益职工达68人次。在传统节日期间开展送温暖活动20余次。为22名退休职工开展“风雨同行 感恩有你”欢送会，为5名青年职工恋爱牵线搭桥，参加职工交友联谊会。全面提升职工的幸福感、归属感。
文/图丨张浩男（运河煤矿）
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