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打造千亿级集团 · 我来担当我来干

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评论员文章丨思想政治工作要奔着问题去,凝聚团结奋斗打造千亿级集团的最大公约数

2022-11-16 责任编辑:管理员

思想政治工作以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们的思想觉悟,服从和服务于党的中心工作。当前,集团公司正处于建设“千亿级集团”的伟大征途中,思想政治工作使命崇高而任务艰巨,务必紧扣时代前进脉搏,紧跟集团跨越发展步伐,及时发现并化解改革发展中出现的思想问题,扫除改革发展中存在的思想阻碍,打通思想堵点、卡点,统一最广泛认识,凝聚最广大力量,万众一心推动集团公司战略规划顺利实施。

发挥“举旗帜”作用,打造职企精神共同体。思想政治工作要做好“上中下”叁篇文章,“下”接地气,直面问题,深入基层岗位和职工群众,做实调查研究,找准靶向目标。“中”接政策,依据制度规定,对问题给出是非判断,斩钉截铁,不留余地。“上”接意识形态,举旗帜、明方向,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作。集团公司各权属公司应大力开展靶向形势教育,创新思想政治工作方法,把集团公司“四大板块”蓬勃发展的壮美画卷,以最“吸粉”的形势展现在大家面前,坚定每一名干部职工“打造千亿级集团”的信心、决心和使命担当,以济宁能源发展集团强大的文化自信打造职企精神共同体。

发挥“稳定器”作用,打造职企利益共同体。今年以来,集团公司全面推行薪酬体制改革,为解决落地过程中职工关心的各种问题,各权属公司思想政治工作先行,全过程倡树公平正义和在“阳光”下运行的利益分配原则,发挥“稳定器”作用,多措并举,多管齐下,以“思想杠杆”撬动公司和谐稳定发展的“经济杠杆”:开展职工合理化建议征集,广泛听取职工意见建议;成立制度宣贯组,到区队班组答疑释惑职工关切;成立个案工作组,针对意见较大的职工开展思想政治工作;成立数据测算专业组,坚持职工核心利益,在大制度框架许可范围内进行数据再优化,孜孜以求公司与职工利益最大公约数,打造职企利益共同体。

发挥“保护伞”作用,打造职企命运共同体。安全是煤矿公司永恒的主题,亦是思想政治工作永恒的主题。高压、严管、重罚往往成为煤矿公司不得不为之的安全管理手段。但是,这必须有过硬的思想政治工作相匹配作保障,否则高压累负、严管失律、重罚积怨,一旦“应力集中”,必将给安全管理带来难以防御的“冲击地压”!以罚代管的失败案例屡见不鲜,张弛失度的管理教训数不胜数!思想政治工作必须旗帜鲜明地站出来,充当职工的“保护伞”,甘当矿工“小跟班”!从维护职工安全利益的维度高度,以春风化雨的爱心态度,用“百炼钢化绕指柔”耐心功夫,让职工把公司主张和组织关爱心悦诚服收下,从而赢得职工理解和尊重,合力同心打造职企命运共同体。

发挥“马鞭子”作用,打造职企责任共同体。思想政治工作不仅有和风细雨,亦应有疾风骤雨。要发挥“马鞭子”作用,予懈怠者以鞭策激励;或手握“醒木”,急落直下,予逾矩者以警示惩戒,确保干群守住底线、不踏红线、远离高压线,克勤克俭、履职尽责,推动公司高质量发展,以“永不懈怠的担当”,为打造千亿级集团提供最坚实保障。

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