编者按
为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，集团公司组织开展了“奋进千亿，强企有我”征文活动。在各公司工会的广泛发动和精心组织下，共收到 20 个单位的 78 篇征文，通过故事征集形式，展示宣传为济宁能源建设发展与默默奉献的普通职工的故事，展现他们的劳动之美、创造之美、奉献之美，现将优秀征文展出，一起来看看吧。
2018年年底，我有幸成为义桥煤矿的一员，迄今已有4个多年头。回首往事，点点滴滴的印记仿佛就在昨日。这四年来，我满怀激情，用深情和汗水书写着自己的青春，将执着和努力挥洒在工作的岗位上。四年的春夏秋冬，我见证了义桥煤矿从一个“暮气沉沉”矿井到“活力四射”矿井的转变，让我深受感动与鼓舞。
义桥煤矿于2003年建井已走过19个年头。2021年底，义桥煤矿采掘接续重点集中在叁采区和五采区，剩余四个赋存条件相对较好的工作面，可采储量逐渐下滑。其余可采资源大部分被建筑物压覆，资源零星分布。矿井面临着接续紧张、资源枯竭的棘手难题，严重制约着公司的可持续发展。
矿领导班子深思熟虑，超前布局，以“深挖内部潜力，谋划义桥接续新路”为抓手，齐心协力、共谋未来；敲定了以“深耕二、叁采区为主，五采区浅部充填开采为辅，积极推进北部外围资源、整合周边资源”的战略布局。通过精耕细作，打破思维定式，推翻“顺槽不能调向拐弯”的传统观念，实现3309轨道顺槽11次拐弯，做到煤炭资源“应采尽采”，多回收煤炭资源储量37万吨。
加强资源整合，对二采区舍弃的资源进行再回收，对二采区重新布置2303、2305两个采煤工作面进行双翼回采；待两工作面回采结束后，再对采区下山大巷保护煤柱进行回收，预计可回收煤炭资源150万吨。五采区浅部资源多为建下压覆资源，为解决资源回收难题，进行谋篇布局，通过“智能干选”+“连采连充”相结合的方式实现矿井绿色长远发展，通过连采连充工艺，可解放建下压覆资源90万吨。同时也使义桥煤矿成为国内唯一一家真正实现矸石不升井与连采连充相结合的绿色开采矿井。
经过近一年的超前谋划布局，将继续实施走出去战略，努力谋求开拓矿井北部外围资源及周边井田资源整合，预计还能再延续矿井15年以上服务年限，彻底为我们这些年轻人解决了后顾之忧。我们唯有努力工作，统一思想，转变工作作风，提升工作能力，奋力为打造千亿级集团展现新作为，才不负集团的殷切期望。今后我将认真学习，对照先进，做到“事争一流作表率，争先进位走在前”，按照“五争做”的要求，踏实干事，争先树优，为公司的发展贡献自己的力量，为打造千亿级集团奉献自己的青春。
通过认真反思，查找不足，我个人首先要争做蜜蜂型的干部。分工协作，尽职尽责，勤勉高效，尽忠职守。做到把工作当成事业，把增强本领作为一种基本追求，把学习提升作为一种行动自觉，不断补齐短板、丰富专业知识、提高业务本领和技能；要以“小小微躯能负重，器器薄翅会乘风”的工作态度，用实干说话、凭实绩交卷。
其次要争做黄牛型的干部。脚踏实地，尽心尽力，默默无闻，甘于奉献，任劳任怨。要以“俯首甘为孺子牛，不待扬鞭自奋蹄”的工作态度，埋头苦干，脚踏实地去推动工作、完成任务。最后要争做狮子型的干部。攻坚破难，敢打硬仗，敢抓敢管，敢想敢干有闯劲。要有狮子一样的拼劲，勇于到困难最突出的一线去；要有狮子一样的魄力，敢于在纷繁复杂的局面中、千头万绪的工作中迎难而上，敢走别人没有走过的道路，解放思想、大胆创新，扫清成长路上的障碍和困难。
星光不问赶路人，时光不负有心人，目前取得的成绩，是“干出来”的，是“管出来”的，是从每一个环节、每一个数字、每一米进尺积累出来的。百尺竿头更进一步，在今后工作中我将继续践行“严真细实快”的工作作风，以“不讲条件、不讲客观、不讲理由”的执行力争先创优，向高处攀、和强者比、与能者赛，在集团公司提档升级高质量发展，打造千亿集团的大舞台上，肯定会有我的身影。
文丨卜展翔（义桥煤矿）
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