一、指导思想
本次活动以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕上级部署和集团公司中心工作,以构建社会主义核心价值体系为根本，以增强诚信意识、责任意识、奉献意识为重点，加强思想道德建设，整体推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，以道德立身，做爱岗敬业的模范，全面提高干部职工道德素质，进一步优化公司文化环境，提升公司文明程度，为推动公司跨越发展、建设企兴民富文明和谐的济能发集团提供有力的道德支撑，在公司上下大力营造团结奋进、昂扬向上、文明和谐的良好氛围。
二、目标任务
今后一个时期，要把开展爱岗敬业教育和实施“四德工程”作为我公司职工道德教育的有效载体，坚持不懈抓出成效，形成品牌。
----突出“爱心”，加强社会公德建设。倡导文明礼仪，营造良好公共秩序，开展精神文明创建活动，引导干部职工家属爱国爱企，以真挚的爱心善待他人、善待社会、善待自然，在集团上下形成互助友爱、和谐相处、遵纪守法、保护环境、奉献社会的好风尚。
----突出“诚信”，加强职业道德建设。广泛开展共铸诚信活动，牢固树立诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻的信用意识和观念，引导干部职工以正确的态度对待工作、对待职业，形成爱岗敬业、诚实守信、奉献公司的职业操守。
----突出“孝敬”，加强家庭美德建设。大力开展孝老爱亲活动，充分发挥孔孟之乡，知理重孝的优良传统，引导干部职工家属正确处理夫妻、长幼、邻里之间的关系，倡扬文明家风，形成尊老爱幼、男女平等、夫妻和谐、勤俭持家、邻里团结的家庭氛围。
----突出“责任”，加强个人品德建设。提高个人道德修养，增强责任意识，引导干部职工家属遵守法律义务，服从公司规章制度，知荣辱、懂感恩、尽责任，形成爱国明礼、自立自强、公道正派、勇于担当、团结互助的个人品质。
经过叁到五年的努力，全公司道德建设取得明显进展，干部职工向上的道德价值取向进一步确立，“八荣八耻”道德观念深入人心，道德行为规范体系更加健全。
叁、主要内容
道德建设重在实践。活动的主题主要围绕“四讲四做”展开，以此大力推进“四德工程”的实施。
（一）讲社会公德，共创和谐，做一个有爱心的人
以“和谐家园”建设为抓手，组织开展文明养成活动，注重文明礼貌，做好公民、好员工、好家庭成员，树立公司和个人的良好形象；助人为乐，救助困难弱势群体，对困难职工进行帮扶；爱护公物、保护环境，建设和谐美好的家园；同时，要把和谐家园建设同劳动关系和谐公司建设结合起来，倡导团结协作精神，创造干群相互尊重、相互支持、和谐相处、健康有序的劳动生产和生活环境。一是坚持发展，让职工看到公司光明的发展前景，感觉到在公司有奔头、有希望；二是培育公司风正气顺的良好氛围，使干群之间、职工之间相互尊重，让大家觉得在公司工作得舒心、有尊严；叁是共建共享，为职工创造可观的收入，实现家庭生活富裕、安居乐业。
（二）讲职业道德，感恩公司，做一个有诚信的人
以“感恩公司、敬业诚信”为基本要求，广泛开展“怀感恩心，做诚信人”活动。回顾新中国成立60周年的伟大成就，忆公司发展的艰难历程，看集团发展的光明前景，组织干部职工进行“如何在本职岗位中发挥作用”的大讨论，深刻体会公司为家庭、为个人提供的稳定岗位、发展平台和幸福生活，树立感恩意识，增强爱岗敬业的主人翁意识，升华职工思想和行为，用感恩的心做人，用忠诚的心干事，切实形成对公司忠诚、对工作诚实、对他人诚信的良好风气。
爱国先爱矿（厂）、爱矿（厂）先爱岗。教育职工践行职业道德规范，加强学习，提高素质，做知识型员工，牢固树立安全第一思想，坚持标准化作业，热爱本职、忠于职守，积极向上，认真执行公司规章制度，严格按照工作规程从事工作和生产活动。
（叁）讲家庭美德，行孝敬老，做一个有孝心的人
开展“感恩父母、行孝敬老”亲情教育活动。把亲情教育深入到每个家庭，引导职工及其家人树立行孝敬老的意识，进而发展演化为心系公司、心系岗位，努力推动和谐家庭、和谐公司、和谐社会建设，在职工家庭中形成“当好儿女促家庭和谐，做好职工建和谐家园”的良好风气。
（四）讲个人品德，忠诚尽责，做一个有责任心的人
围绕如何“尽主人翁职责，做知识型员工”开展活动。组织职工学礼仪知识，推行文明用语、规范用语，克服不良习惯，不断提升职工个人形象；组织职工学习科学文化和专业知识，提高专业技能，做本职工作的行家里手，尽心尽职确保任务的完成；积极营造和谐人际关系，建立起团结互助，相互包容，上下协调一致，共谋发展的和谐人际关系。
各公司、各单位要把“四讲四做”主题活动作为实施“四德工程”的重要抓手，同时，结合实际，进行创新，通过富有创造性的多种教育实践活动，动员组织广大干部职工家属积极参与，切实增强主题活动的时效性和感染力。
四、基本原则
在主题教育活动中，要把握四个原则：
一是坚持把社会主义核心价值体系建设贯穿始终，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢牢把握“四德工程”实施的正确方向。
二是坚持突出本公司文化特色，深入挖掘集团公司及各公司文化资源，将爱岗敬业作为道德建设的宝贵资源，赋予时代内涵，培育济能发集团的文化品牌。
叁是坚持以人为本，各公司要结合自身实际，创新活动形式，丰富活动内容，引导职工家属主动参与、自觉实践，因企制宜，寓教于乐，增强工作的针对性和吸引力，形成人人支持“四德工程”、人人参与“四德”建设的强大社会合力。
四是坚持教育和管理相结合，完善思想道德教育与公司管理、公司文化建设、自律与他律相互补充和促进的运行机制，把“四德”建设融于科学有效的管理之中，统一思想，规范行为。
五、组织领导
开展爱岗敬业教育和落实“四德工程”是一项长期的战略任务和复杂的系统工程，需要公司上下齐抓共管、共同努力。各公司、各单位要摆上重要日程，切实加强组织领导。
各公司要成立“四德”建设领导小组，明确工作责任，切实抓好这项工作的组织协调工作，强化指导和监督，确保各项目标任务落实到位。各公司要制定完善相关制度，认真执行实施方案，立足实际，修订完善职工公约、矿规民约、行为规范、员工守则等道德规范，积极推动“四德工程”建设任务落实到生产经营、安全管理、生活后勤等各个方面。政工群团组织要发挥自身优势，自觉担负起协调、组织的职责，广泛深入地发动干部职工家属参与“四德工程”建设，形成持续不断的思想道德建设高潮。
要加大宣传力度，营造浓厚的舆论氛围。充分利用广播、电视、报刊、网络等宣传阵地，多角度、全方位进行“四德工程”建设宣传教育。同时，要做好先进典型的发现、培养和宣传工作，年终总结时，开展推选先进典型、树立道德标兵活动，建立奖惩激励机制, 对涌现出有爱心、诚信、孝心、责任心的先进典型要大力宣传并给予嘉奖鼓励。要以先进典型为榜样，学典型、争先进，使这项活动深入扎实有效的进行。
要拓宽工作思路，创新活动载体。各单位要精心设计、创造教育实践活动、主题行动、文体活动和竞赛达标等有效载体，努力推出和打造“四德工程”活动品牌，以崭新平台、丰富的内容、有趣的形式吸引广大干部职工家属共同参与，让干部职工家属在参与中提升道德素养。
（政治部）
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