题记：5月23日，在集团公司周一例会上讲“两学一做”教育活动时，集团公司总经理张广宇提到了《悟空感言：如果没有紧箍咒，我会如何？》这篇文章，并指出，有的同志认为要求越来越严了，管得越来越紧了，好像是束缚了自己的手脚，工作不好干了。其实，我们无论在修心、修身、修养上，还有很大的差距，抵御诱惑的能力还很差，必须借助这次“两学一做”教育活动提升我们的境界，提升我们的修养，提升我们的党员意识。
思考一：“天地有天地的法则，岂能谁想要怎样就怎样？”
天地万物都存在着的规则，风雨雷电，春去秋来，万物都是按自然界的规则运作。无规则不成方圆，人与自然、人与社会、人与公司也是一样的道理，人在公司当中就必须要遵守公司的制度规范、管理法则。“紧箍咒”是悟空的法则，管理制度就是公司职工的法则。
战国·列子《列子·天瑞》中有“天生万物，尤人为贵”的格言，映射到安全生产工作中就是“以人为本”，这与阳城煤电“不安全不生产，抓安全促生产”的安全发展理念相得益彰。生命可贵，安全之重，关乎天人。而反思“天生万物以养人，人无一物可报天”，关联到公司生存发展，职工所得都是公司发展成果的给予，而如果人人只求索取，不想付出，就会引发公司生存的危机。“覆巢之下安有完卵”，这是我们每个职工都应悟出的道理。
思考二：“我恨这小小的圈圈动不动就让我头疼欲裂却无可奈何。直到我被封为斗战胜佛的那一刻紧箍咒才离我而去，因为从那时起我已经能够自律了，换句话说能自律的人他律对他来说也是自由的。”
起初，尽管“五指山”、“紧箍咒”制约着悟空“出格”的行为，但通过对其行为的约束，经历了九九八十一难磨砺，升华了悟空的修为，最终练就成为“斗战圣佛”。
公司建立的制度、规定、规程、条例，阳城煤电提出的安全生产工作“四勤”、“四到位”、“明白卡”、“互保卡”，以及执行的“手指口述”，开展的“四新”、“两学一做”思想素质提升教育、“上讲台”业务技能强化教育培训等工作，就是想通过规范职工行为、提炼员工素质、提升品格修养来练就队伍，其最终目的都是为了公司发展和职工保障。
我们唯有去遵守和维护这些纪律、法则，自觉自律，才能在法则中赢得生存和发展的机遇。而无论是谁，与自然、与公司法则相背离，终将会受到惩戒。当我们学会自律，适应法则，“他律”对每个人来说也就无所谓束缚，相对也就是自由的。
思考叁：“如果没有紧箍咒，我会如何？”
如果没有“紧箍咒”，公司没有了规章制度，就相当于天地失去了四季轮回。试想如果每个人都无所拘束，肆意妄为，即使你个人能力再高，也不会有施展的空间，更没有可用的“抓手”，那么公司也就不复存在，职工的生活、生存保障也将瞬间崩塌。
阳城煤矿矿长薄夫利曾在会议中讲到：对问题胆怯，就失去了你对问题的判断和方向，作为领导干部就要“境界高”、“格局大”，主动作为，勇于承担。“紧箍咒”和“严管理”并不可怕，可怕的是我们没有正确认识，在“严管理”下的“敢作为”才更能体现出个人的“修为”。
有了“紧箍咒”，我们就有了方向和“主心骨”。在当前严峻安全生产、市场经营形势下，我们就能够“适应新常态”，培养树立工作超前性、反应敏感性、处置果断性的能力；就能够处处发挥表率作用，不讲条件、不讲原因，充满正能量，培养树立硬朗的作风；就能够在公司的大舞台上施展才华，各显其能。
阳城煤电 付计刚
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