自春节后开工以来，济宁落陵盛源控股有限公司按照集团公司要求，制定并印发了《“攻坚克难、度危求进”大讨论活动方案》，积极组织开展各层次、不同类型的大讨论活动。活动开展以来取得了较好的成效，公司上下充分认识到了公司面临的困难形势。
2月24日，开工第一天。盛源公司党政主要负责人分别参加了生产、销售、供应等职能部门的专题会议。就各部门重点工作和大讨论活动进行了部署，针对大讨论活动方案提出的7项讨论重点，全体党员干部职工各抒己见，不仅提出了一些具有建设性的意见建议，而且纷纷表示支持公司的改革，愿意与公司同甘共苦，共同应对困难形势。
2月27日，盛源公司组织召开了叁项制度改革动员专题会议。公司党政主要领导就近期叁项制度改革的重点、要求和方案等工作进行了部署和动员。这是盛源公司结合大讨论活动召开的一次动员会、吹风会，促进了在职党员领导干部更加理解和支持改革。
3月3日，盛源公司邀请在落陵工作过的老领导10多人共聚一堂，召开了“落陵精神”座谈会，老领导们围绕“落陵精神”讲故事、说经历、忆往事，给与会人员上了一堂生动地“落陵精神”课。此举意在搜集折射出老一辈落陵人“落陵精神”的闪光点，以此来教育和促进集团职工发扬“艰苦创业，自强不息，厚德致远”的“落陵精神”，促进大讨论活动的开展，推动职工与公司共度难关的意识。
自大讨论活动开展以来，盛源公司权属各公司、各部门、各支部分别组织开展了形式多样、内容丰富的大讨论活动。同时，按照集团公司的步伐，盛源公司积极参加了集团公司组织的单位负责人会议、各部门组织的2015年重点工作促进会议和“见身边的人，说亲历的事”座谈会等围绕大讨论开展的各类会议和活动。
通过各项活动的开展，盛源公司大讨论活动在思想政治工作方面起到了积极地推动作用。党员干部职工在思想上牢固树立了与公司共命运的意识，对集团公司各项决策部署的认识也更加深刻了。目前，大讨论活动正在以不同形式持续开展中。
（落陵盛源公司&苍产蝉辫;孙兴华）
受理本司相关的咨询、意见、建议、投诉等事宜，请填写真实个人信息，以便于沟通联络。
