新年伊始，运河煤矿把“职工心理健康”作为一项重要工作来抓。
这个矿制定了以各个党支部为主的领导小组，对其所属单位发放《职工心理调查表》进行初步摸察，从单位负责人逐级向班组、岗位层层把关，形成从区队到班组，班组到个人，自上而下的群防群治联动体系，确保实现“一层连一层”，层层把关的链接调查模式。
“职工心理调查表”通过对职工心理状况调查，了解员工心理健康状况，确保档案资料能够客观、真实、具体地记录和反映每一名职工的心理状况和心理特点需求。
通过调查结果及时发现职工心理的不稳定情绪，对发现问题的职工及时进行谈心，心理疏导。同时，严格遵循好保密原则，注意尊重和维护职工的隐私权，加强档案的管理和应用，更好地深化人文关怀和心理健康教育行为，促进公司健康和谐发展。（丁晓晓）
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