义桥煤矿民主评议副区级干部动真的、来实的， 45名被评议干部中，3名干部因群众评议差被直接取消干部待遇，15名干部被诫勉谈话，被处理者占参评人数1/3还要多，惩戒力度之大，职工拍手叫好，在干部职工中产生强烈的“辐射”效应，把“干部抓作风、职工抓纪律”专项整治活动又一次推向高潮。
为强化副区级人员管理，进一步优化副区级人员结构，提高副区级管理人员的整体素质，反映干部在德、能、勤、绩、廉方面的现实表现。
矿副区级以上管理人员对机关、后勤相关部室45名干部认真地进行了横向的衡量；经营、党群、生产、后勤支部的职工群众又分别对所在支部的副区级干部负责地投上了自己的一票。每一名被评议人员都接受了至少200名干部职工的全身 “透视”。哪些干部称职、哪些干部不称职，哪些干部干事、哪些干部不干事，干部在工作上的表现怎样，职工通过选票给了恰如其分的有力回答。
此次评议着重围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合评价，民主评议结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。其中对基本称职和不称职票数达到总票数30%人员给予诫勉谈话并给予半年的诫勉改正期，对不称职票数达到总票数30%人员直接取消副区级待遇。
（义桥煤矿 张福兵）
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