创建劳动关系和谐公司是中华全国总工会为全面贯彻落实科学发展观，促进构建社会主义和谐社会，推动公司建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，在全国开展的一项目重要活动。2006年3月，山东省委、省政府为建立公司和谐劳动关系，维护公司和职工的合法权益，促进公司健康发展，进一步推动全省经济、社会又快又好发展，合力推进“平安山东”建设，努力构建社会主义和谐社会，决定在全省开展创建劳动关系和谐公司表彰活动，该项活动每叁年表彰一次，太平煤矿也是济宁地方公司唯一入选单位。
近年来，太平煤矿认真按照上级有关部门对于劳动关系和谐公司创建活动要求，始终坚持以人为本，突出职工的重要作用，努力做到尊重职工、理解职工、关心职工。始终坚持把职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利，切实关爱职工，以保护职工合法权益为抓手，以构建和谐稳定劳动关系为目标，扎实开展劳动关系和谐公司创建活动，有力地推动了公司持续健康和谐发展。
一是提高认识，升华理念，把创建劳动关系和谐公司视为全面推进管理工程的重中之重。太平煤矿党政领导班子一致认为，创建劳动关系和谐公司，有利于推动公司建立和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系，关系到职工生活幸福，关系到公司和谐稳定，关系到社会文明进步。坚持用科学发展观统揽劳动关系和谐公司创建工作，把这项工作提到重要议事日程，视为全面推进管理工程的重中之重，建立了各项制度，完善了工作机制，以依法全面维护职工合法权益为抓手，以改善民生造福职工为落脚点，以坚持实施民主管理为重点，在创建劳动关系和谐公司方面做了卓有成效的工作，有力地促进了公司安全和谐科学发展，实现了职工与公司的“双赢”。
二是以人为本，全面维权，扎实推进劳动关系和谐公司创建工作。太平煤矿始终把维护公司整体利益和维护职工合法权益相结合，既保证了职工的主人翁地位，又促进了公司稳定发展。一是认真实施劳动合同制度，做到每名职工都与公司签订劳动合同，劳动合同签订率达100%，并按有关规定上报人社局鉴证备案。二是积极调解预防劳动争议，及时调整充实劳动争议调解委员会，目前已经被认证为“济宁市劳动争议仲裁委员会劳动关系协调室”，并完善制度，健全机制，超前防范，稳妥处置，增强劳动争议调解工作效能。叁是注重保护女职工合法权益和特殊利益，每年对女职工进行健康查体，“叁八”妇女节期间为女职工发放纪念品，坚决杜绝未成年人用工。四是认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，严格执行劳动安全卫生法律法规和政策规定，建立健全安全生产责任制，加强安全教育培训，提升矿井装备水平，夯实本质安全型矿井基础。五是抓好群众安全工作，及时调整工会劳动保护监督检查委员会和女工家属协管安全委员会，坚持开展监督检查和爱心宣教、亲情帮促、热情服务等活动，有力地促进了安全生产形势持续稳定。六是深入开展了安全生产、职业卫生防护的宣传教育培训和安全文化建设活动，举办专题讲座、讨论会、培训班、知识竞赛、有奖问答等职工喜闻乐见的活动，加强安全法制意识的教育培训。七是积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动和各种经济技术活动，推行“矿长特殊津贴”制度，不断提高职工群众的思想道德、科学知识、业务技术素质。八是注重维护职工精神文化权益，每年举办一次职工运动会并邀请其他文艺团体来矿汇演，丰富职工文化生活。高标准、高起点筹建了图书阅览室，目前，藏书12000余册、报刊杂志107种，经上级工会推荐，矿图书阅览室已被中华全国总工会授予“全国职工书屋优秀示范点”，中华全国总工会、山东省总工会、济宁市总工会和济宁能源发展集团公司工会联合对矿图书阅览室无偿赠送价值5万余元图书，为广大职工学习知识创造了良好条件。
三是关爱职工，造福职工，助力劳动关系和谐公司创建 。坚持情为职工所系，利为职工所谋，为职工办实事、办好事、解难事。坚持每月对职工浴池、食堂、公寓等进行监督检查，对检查出的问题，及时通报责成有关单位解决，使“两堂一舍”服务管理水平逐步提高，为职工营造了温馨、舒适、文明的生活环境。不断增加职工福利，让职工共享公司发展成果，近年来，每年都为职工发放夏季消暑和冬季取暖用品，中秋节和春节为职工发放福利品和过节费。对矿内职工家属区进行全面改造，建造家属周转楼，老家属楼内外装修一新，优化生活区绿化、亮化格局，既为职工解决了住房困难，又为职工改善了生活条件。不断增加通勤车班次，提升服务水准，为职工家属提供便捷舒适的出行条件。为职工量身定制统一制式的矿服，增强了职工的归属感、荣誉感、自豪感，提升了公司形象。认真执行国家相关政策，积极为职工缴纳基本养老、工伤、失业、生育及住房公积金等各项保险，切实维护职工根本利益。每年定期组织职工外出旅游疗休养，让职工放松身心、增长见识、陶冶情操。积极开展“送温暖”活动，关爱困难职工，切实将公司的关怀、组织的温暖送到职工心坎上。积极开展“金秋奖学”活动，对考取本、专科院校的职工子女分别给予3000元和2000元奖励，家庭困难的，进行额外补助，得到职工家属一致好评。
四是加强民主管理，深化矿务公开，积极在公开中构建和谐公司。严格落实职代会制度，做到重大事项的决策、公司的经营方针、年度计划、改革发展和涉及职工切身利益等重大事项，全部提交职代会讨论决定。坚持矿务公开，促进和谐公司建设。在资金使用、物资供应、煤炭销售、工程招标、干部任免、招工就业等方面，矿党政班子成员坚持例会集体研究，结果公开，增加透明度，让群众监督。重点是工资、奖金、职工入党、提干、考试、评选先进、违章、处罚、民主评议干部结果及生产经营完成情况等职工关心的事项及时公开。
（太平煤矿 王钧强）
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