集团公司“解放思想 跨越发展讨论”动员会后，鹿洼煤矿迅速行动起来，召开了全体中层以上干部会议，认真学习贯彻会议精神，把大讨论活动与公司实际结合起来，确立了“固本、求进、跨越”的总体发展思路，在大讨论活动中认真查找在思想、敬业精神、工作效率、执行力和创新意识等方面的差距和不足，切实开展好“四破四立”，做好“四个结合”工作。
“四破四立”即：一要破除安于现状、四平八稳、小成即满的工作状态，树立强烈的争创一流意识。重点解决好事业心不高、责任心不强，盲目乐观，忧患意识淡薄，工作缺乏创新等问题。进一步强化使命感、责任感、危机感，努力向先进看齐，以时不我待、只争朝夕的精神，以更大的胆略和气魄，以几倍于人的努力，把工作的步子迈得更大些、更快些，赋予“鹿洼品牌”更强的生命力。
二要破除消极悲观、妄自菲薄的情绪，树立自强不息的奋斗意识。重点解决好工作思路、工作方式不灵活，眼界不宽，思想不够解放，境界不高，工作标准低的问题。进一步强化竞争意识，增强信心、迎难而上，在分析困难中寻求新办法，在对比差距中创造新优势，在奋力拼搏中开拓各项工作新局面。
叁要破除因循守旧、墨守陈规的定势思维，树立敢想敢干的创新意识。各级干部、党员、团员要重点解决好能力不强，方向不明，缺乏创新的问题。通过创新举措破难题，做出一流业绩。广大职工要在工作中打破旧思维、旧模式、旧方法，进一步创新工作思路，创新工作理念，争当工作排头兵。广大干部职工要在学习兄弟单位和外地先进经验、先进做法的基础上，注意结合单位、个人的实际情况，创造性地做好工作。
四要破除怕担责任、怕冒风险的心态，树立勇于担当不推责的意识。重点解决好求稳怕乱，不敢探索突破的问题。坚决克服无所作为、看摊守业的平庸观念，以狭路相逢勇者胜的“亮剑”精神，主动想事、善于谋事、勇于干事，不断拓展加快发展的新空间。
在开展好“四破四立”的同时，更要做好“四个结合”：一是结合该矿“一纲四线”中心工作（强化责任、推进精细化管理、区队班组建设、“四级”隐患排查治理、手指口述工作），以安全、高效、跨越为目标，促进公司各项工作安全、稳定、和谐、创新发展。以“一纲四线”管理为平台开展好解放思想大讨论活动，促进公司整体工作跨越式发展。
二是结合该矿全年思想、作风、纪律整顿活动，培养全矿团队精神和集体荣誉感；进一步巩固大局观念，打造“钢班子、铁队伍”；聚合力，提高“党、政、工、团”齐抓共管，优势互补的自觉性；弘扬正气，营造干事创业氛围；加快和谐公司建设步伐；培养全员“感恩”情怀，搭建“物质文明、精神文明、政治文明”立交桥。
叁是结合矿长张运宪在全矿中层以上干部会议上提出的干部“六欠缺”（政治理论欠缺；心态上的欠缺；工作积极性和责任心上的欠缺；综合管理能力、沟通协调能力欠缺；工作境界欠缺；廉政勤政意识的欠缺），以此为基础结合这次大讨论活动，提升全矿干部的综合素质，以应对矿井发展的新形势、新挑战。
四是结合矿井可持续发展战略，积极向土管部门申请协调，寻找新的煤炭资源，扩大公司煤炭主业；积极探索非煤发展新路子，与科研院所合作，对“立体养殖、环保湿地”塌陷地治理进行调研规划；积极推进“人才强企”战略，开展人才培养和人才积聚工程，解决公司跨越发展瓶颈。
（鹿洼煤矿 董娟）
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