兖矿干部人事管理去行政化
本报讯 记者吴玉华报道 5月23日，兖矿集团团委负责人岗位公开招聘面试答辩结束。记者注意到，和以往公开招聘干部不同，兖矿集团本次招聘不明确竞聘岗位的职务级别，对竞聘人现任职务也没有硬性要求。
据悉，对于本次团委负责人公开招聘，兖矿集团党委明确：一是坚持去行政化，淡化职务级别概念，不明确竞聘岗位的职务级别；二是扩大选人视野、放宽选拔条件，仅仅对学历和政治面貌作出明确要求，对其他条件不再限定；叁是人选综合素质要高，对兖矿集团的年轻人要能够产生积极的正面引导效果。
“《对于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》第二条明确规定，要鲜明树立重实干重实绩的用人导向。”兖矿集团董事长李希勇说，“兖矿集团这次招聘团委负责人，就是贯彻落实这项规定的具体体现。”
经过前期报名和资格审查，共有16人进入5月17日上午举行的团委负责人竞聘笔试环节。
这16名年轻人中，有维修电工、车间工人、普通科员、一线技术员、副区长、项目副经理等。之后，通过竞聘演讲、指定答题、即兴命题演讲叁个环节，该集团对竞聘者进行综合能力测评。最后，蓝天清洁能源公司营销推广部科员王峰被列为兖矿集团团委负责人人选考察对象。
李希勇表示，兖矿集团将积极落实《对于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，让想干事、能干事的干部干成事。
（摘自《中国煤炭报》）
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