协庄矿：建起采煤机4S店 工人竞聘当店长
“我们一共进行叁轮竞标，报价最低者聘为店长，下半年基础价格定为600万元，第一轮的竞标价就以600万元开始。”随着矿长孙常军宣布第一轮竞标开始，山东能源新矿集团协庄煤矿采煤机4S店店长市场化选聘拉开帷幕。
工作人员开始发票，每人一张纸填好封在信封后，由该矿纪委、工会工作人员现场将竞标价格显示在会议室的大屏幕上。
“第一轮竞价最低价格550万元。”孙常军宣布，“第二轮竞价价格为500万元，第叁轮竞价也就是最后一轮竞价以此为准……”
工作人员将竞标人姓名和竞标价格一一输入，然后放映到会议室大屏幕上。
“恭喜来自泰洁科工贸的贺永同志，以420万元的价格当选为我矿采煤机4S店店长！”当最后一个竞价结果输入完毕，会议室里响起了热烈掌声。
据悉，该矿原有修理及检修在册职工共32人，泰洁科工贸公司、采煤分公司分别有16名职工，管理分散。为此，该矿成立了采煤机4S店，公开招聘店长。项目承包期为半年，承包期满后，由该矿统一组织新一轮公开竞聘工作。
该矿同时对报名范围和条件、设备现状、自主经营管理考核制度等内容进行了详细说明，最后共有7人参加竞聘。
“承包期满后，实际费用与承包费用降低部分，由采煤机4S店与矿上五五分成，4S店分到的部分，店长可提取20%作为奖励，30%由店长自主分配给4S店的骨干力量，剩余50%用于全体人员平均分配。这样使个人、集体、公司成为利益共同体。”孙常军解释说。
同时，设定每周20小时日常维护维修时间，如节约时间，按每小时1000元奖励采煤机4S店，超时按每小时影响产量与单价乘积赔偿回采专业。
采煤机4S店承包全矿采煤机维修费用，自负盈亏，鼓励外出创收，具有独立的用人权、经营权和分配权。承包期内项目部出现重伤事故、事故影响持续上升，且连续3个月上升超过10%，自主经营期内60%以上职工联名要求退出等现象时，将对该项目承包责任人进行重新公开竞聘。
“非常感谢公司给提供了这么好的平台，让像我这样的基层职工也能有机会成为店长。”竞聘成功的贺永说道。
（摘自《中国煤炭报》）
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