近日，读了董事长推荐的《读信知困局》，令我振聋发聩，听君一席话，胜读十年书。很多人会这样想，“工作就是为了挣钱”，通过工作获得金钱的增长无可厚非，但仅仅是出于个人利益而工作的话，遇到挫折可能会失望甚至倦怠，这对于个人发展是不利的。
信中讲述了公司核心员工如何从一位领导眼中的“储备高层人才”到毅然决然辞职自主创业的。其中有心酸，有无奈，有担忧，有共情，但是看到领导的回信以后我才认识到一个公司领头羊的格局与远见是多么的重要。
商海沉浮，大浪淘沙。我们见证过驰名中外的大公司盛极一时，走向衰败，也看到小微公司蓬勃发展，做大做强。可以说，我们与公司的盛衰息息相关，紧密相连。作为公司员工我们该如何做，成为你我必须思考的重要课题。
聚焦价值共融。上下同欲者胜，风雨同舟者兴。公司的发展离不开员工，员工的成长离不开公司的发展。只有公司发展了，职工与公司共享发展果实，只有公司和员工共同努力，才能促进公司的高质量发展。心怀感恩，与公司共命运。一个公司如同一个民族，当他强大时，人民便会扬眉吐气。反之，当他衰落时，人们只能感叹惋惜。回首过去几年，我们集团曾经走过怎样的路，面临过怎样的困境，做过怎样一次次的决策才能使得整个集团走向今天的繁荣。风雨同舟，共渡难关，命运掌握在我们手中，将感恩转化成兢兢业业，积极进取的实际行动，与公司共命运，努力拼搏，团结一心，让公司立于不败之地。
聚焦责任担当。一个团队的好坏，领头人是非常关键的存在，他能决定总体的方向，他是中流砥柱，他是主心骨，是公司发展的总舵手。职工选择了公司就如同上了船，唯一的选择就是尽职尽责，担负起应当承担的责任，完成好公司交给的任务。尤其是当公司面临改革重大变革时，我们应该主动更新知识结构，练就过硬本领，满足公司发展的新要求。而不是临时的客人，遇到挫折选择后退或者抛弃对方，应该增强主人公的责任感，忠诚担当，把公司发展扛在肩上。风雨同舟，全力以赴，让公司的大船顺利到达目标港湾。作为济宁能源的一份子，我深知该如何把握自己的命运。
聚焦利益共享。信中核心员工提出了没有股份带来的安全感缺失，在我看来是对自己的极度不自信与恐慌。安全感从来不是别人给予你的，而是靠你自己创造的。当你足够强大与优秀时，你不在需要这些外在和物质去填满你的欲望。当然，一个公司的高质量发展就是为了让职工共享发展果实，这是公司与职工利益的高度一致性。职工好，公司就好，公司好了，职工会更好。公司的高质量发展成果惠及更多的职工，用心用情用力服务好职工群众。职工要处理好个人利益与公司利益，眼前利益与长远利益的关系，成为利益的共同体，合力把公司做大做强，为公司创新创优，节支创效。
习近平总书记说过，当前，世纪疫情阴霾尚未散去，国际形势更趋严峻复杂，全球经济复苏脆弱乏力。作为世界第二大经济体，中国统筹疫情防控和经济社会发展，为世界经济贡献正能量。中国经济的高质量发展离不开每一个公司的发展，每一个公司的发展，离不开每一个劳动者的默默奉献。
如今，有幸看到济宁能源的蓬勃发展，日新月异，千亿目标已经顺利启航。虽然我平凡如沙粒尘埃，但我拥有一颗进取至臻的心，执梦耕宏，拼尽所能，只为你，济宁能源！
文丨田方正（霄云煤矿）
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