读完董事长推荐给我们的《读信知困局》这篇文章，使我更加明白了个人成长、能力、正确使用人才对公司发展的重要性，对如何成为一个合格的管理者有了更加深刻的领悟，在我看来，这篇文章带给我的是一次思想上的盛宴。现就个人感悟分享如下：
公司最需要员工的是什么？有的人说是经验、有的人说是知识、有的人说是创新、有的人说是能力......所有的这些固然都很重要，但公司员工是在实干中见真招，也只有实干，才真正是公司生生不息的源头活水。
有经验不实干就会沦为“耍滑头”；实践出真知，知识如果不经过实干就发挥不了力量，并且不能得到实践的检验和修正；创新却不实干就会延误时机，并且可能永远也落不了地；有能力却懒得出力，只想着坐在那里或动动嘴皮子就解决问题。当然，强调实干并不是否定经验、知识、创新和能力等的价值，只是我个人认为缺乏了实干，所有的这些都是空谈，我相信知识加上实干一定会如虎添翼，力上加力。
没有公司的发展，就不能给个人提供好的成长环境。公司给个人提供了舞台，提供了方向，个人才能在公司的带领下充分发挥自己的能力，实现个人的人生价值。同时，公司的发展离不开个人的付出与奉献，人是创新的根本，只有个人的思想新，公司的思想才会新。员工的成长是公司发展的根源，公司要更好的发展，离不开员工个人的成长，因为员工个人成长得越好，公司也会发展得越强。充分利用集团公司体制机制优势，大胆推荐业务骨干到管理人员队伍，让想干、会干、敢干、能干成事的人突显出来，培养一人多岗的复合型人才，让公司成为优秀的人才的诞生奠定先机，为之提供成长的土壤。
一份感恩的心态可以改变一个人的一生，因此我们要竭力尽职回报公司，努力做好本职工作，与周围的人快乐相处，所获帮助也会更多，如果每天能怀着感恩的心情去工作，在工作中一定会收获更多。立足岗位、爱岗敬业、履职尽责、奋力拼搏，在工作中提升自己，才能脱颖而出，人生才有出彩的机会。
读完董事长推荐的文章，对自己犹如醍醐灌顶，让我重新审视自己的工作、学习方式和思考方法，深刻认识到一名管理人员应具备的能力，同时意识到执行文化和制度对公司发展的至关重要，也意识到勤奋与学习的重要性。喊破嗓子，不如干出样子；只有实干才是硬道理！
文丨刘全（港航建设运河物流公司）
受理本司相关的咨询、意见、建议、投诉等事宜，请填写真实个人信息，以便于沟通联络。
