近年来，济宁能源发展集团党委始终将文明单位创建作为“党建引领精神文明、培育优秀公司文化、推进高质量发展”的重要举措，通过创新机制，丰富载体，干部员工综合素质与精神文明整体水平不断提升，公司品牌形象与社会影响力持续增强，精神文明建设取得显着成效。济宁能源发展集团被评为“山东省思想政治工作优秀公司”，权属多家公司被市委、市政府授予2020年度市级文明单位称号。
党建引领，疫情当前国企担当
勇担社会责任，展现国企担当。济宁能源拥有1.2万名职工，全资、控股、参股公司60余家，分布在不同地区，在保障自身安全生产和疫情防控的同时，济宁能源更是勇担社会责任，全力保障煤炭能源供应，积极为济宁市地方政府和慈善总会捐资捐物，支持地方基层疫情防控和全国防疫战场，展现出国有公司的担当“大义”。2020年，济宁能源发展集团累计捐资捐物510余万元；集团公司广大干部员工积极开展“抗疫情 献真情”爱心捐赠活动，累计捐款108余万元。
确保煤炭能源供应，让用户放心。疫情关键时刻，济宁能源切实做到“疫情防控、煤炭发运”两不误。2020年，春节过后部分发电供热用户出现燃煤告急，济宁能源积极承担社会责任，主动暂停了自营煤炭发运计划，优先安排发运发电、供热用的动力煤，有力保障了济宁本土电厂和下游电力公司的发电、供热用煤需求。
提高站位，化解民忧共筑和谐
扎实开展民意“5”来听活动，把民生实事落到实处。由济宁能源党委班子成员组建4个“民情书记”团队，倾听群众诉求，收集民情民意,着力打造济宁基层党建引领基层治理和服务群众工作品牌。从基础配套服务设施到改善居民生活环境，从充实居民精神文明生活到居民健康保健。济宁能源“民情书记”团队建立起了“一楼一册，一户一表”的“工作笔记”。24套《民情记录》和《心连心联络簿》联系小区住户做到了全覆盖。
开展结对帮扶活动，支持乡村扶贫脱贫。先后驻村联户对口帮扶汶上路桥村、水店村、王庄村，邹城西埠村、梁山师庄村等。2016年以来，累计落实各类帮扶资金800余万元。集团公司共派出4名干部参加乡村振兴服务队，2020年10月又选派了7名干部参加加强农村基层党组织建设工作队，为促进社会和谐稳定和乡村经济发展贡献了积极力量。
文明创建，干群互动汇聚力量
安居煤矿把“正能量团队建设”作为公司“争做文明员工 争创文明单位”活动的有效载体，去年共评出星级员工20名，最美退伍军人14名。阳城煤电准备工区制作了主题为“干群心连心、真情零距离”的宣传海报，拉近干群之间的距离，架上一座“连心桥”。金桥煤矿在创建了由矿领导和普通员工共同参与的职工微信群，拓宽了干群交流渠道。义桥煤矿强化了“双百双强”品牌建设、特色支部建设和区队文化建设，达到强班子、强队伍的目的。运河煤矿将“道德讲堂”通过看道德短片、唱道德歌曲、道德讲故事、诵道德经典等四个环节构建道德高地，促进文明创建落到实处。物资公司实施“勤、简、精、诚、廉”党建品牌创建以来，公司凝聚力、向心力进一步增强，在“六统一”大物资改革中等重点工作中起到了很好的凝心聚力作用。霄云煤矿制定了“争创文明单位、争做文明职工”实施意见，每月评选文明单位、文明职工，每季度全矿评选十大“星级员工”，大张旗鼓表彰，弘扬正气，传播正能量。
群团聚心，同声相应移风易尚
济宁能源以党建带工建、团建，以集团工会、女工委和团委为纽带，努力为全体职工办实事、解难题、送温暖。
文体活动彰显活力。济宁能源先后组建了篮球、足球、书法、摄影、绘画等文体队，组织承办“我是状元”职工职业技能大赛、组织文艺汇演、职工球类运动会等大型活动，开展同“济”同心 战“疫”有你微视频大赛等各项活动，围绕同“济”同心·战“疫”有你微视频大赛、“争做新时代最美奋斗者”等主题，充分利用微信公众号、抖音等新媒体平台发布先进基层人物事迹，营造了良好学习氛围，提升了公司对外形象。
权益维护幸福感增强。实施“健康关爱、困难关爱、生活关爱、节日关爱、红白大事关爱、生育关爱、高温关爱”七大关爱工程，建立“春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，节送祝福”长效机制，增强职工的幸福感。开展“金秋助学”，累计奖、助学家庭子女1040人次，资金260万余元。
■济宁日报 通讯员 张善斌 邵长坤
2021年2月7日，第3版刊发
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