招才引才， 济宁能源再出实招。为加快落实新时代“人才强企”战略，精铸“金字塔型”人才队伍，继下发《对于加强高层次人才引进的若干意见》后，济宁能源再次重磅出台《引进高端人才薪酬待遇暂行规定》。这一人才薪酬政策的2.0版共涉及12条举措，铆劲向博士研究生等高端人才发出“求贤令”，其中，最高可给予安家费100万元，并根据实际需要为每名高端人才落实不低于90平米的人才公寓。
叁种类型、12条举措
高端人才给予安家费、安排人才公寓
这一《规定》是济宁能源对于引进人才“史上最优、力度最大、扶持最全”的政策，分为全职引进、合作引进、柔性引进叁种类型、12条举措，其中涉及安居保障、薪酬保障、职业保障等多个方面，每一方面都极具含金量和吸引力。
安居保障方面，对于全职引进的国家级领军人才（叠类）、省部级领军人才（颁类）、博士及以上精英人才（顿类）一次性给予100万元、50万元、35万元的安家费，并根据实际需要为每名高端人才落实不低于90平米的人才公寓，未入住人才公寓的可享受每月2000元的租房补贴，补贴期叁年。对于合作引进和柔性引进的高端人才，同样享有人才公寓或租房补贴。
职业保障方面，试用期满后，全职引进的叠类人才直接聘任为集团公司首席科学家，颁类人才直接聘任为首席工程师，顿类人才按照不低于集团公司副高级主任师（中层副职）确定职级。对于合作引进和柔性引进的高端人才，凡自愿转为全职在企工作的，自签订合同后，同样享受全职引进高端人才政策待遇。济宁能源党委领导班子成员主动联系高端人才，做好工作生活关怀和谈心谈话，解除职业发展中的羁绊和顾虑。
高端人才年收入不低于30万元
取得发明专利，可享提成奖励
薪酬保障方面，对于全职引进的叠类、颁类、顿类高端人才除全额享受政府给予的引才补贴外，公司再给予每人每月8000元、5000元、3000元的生活补贴，补贴叁年。
对于叠类人才的薪酬采取“一事一议”政策，根据项目确定科研经费和薪酬。保障颁类人才每人每年总收入不低于55万元，顿类人才不低于30万元，均不含安家费。工作地点在集团驻外公司的，不低于所在地同行业同类人才标准。
对于合作引进的叠类、颁类、顿类人才工资待遇不低于所在事业单位档案工资的5倍、3倍、2倍，取得发明专利等技术成果的，享有提成奖励。
对于柔性引进的高端人才按照每人每月不低于5000元或每年不低于6万元标准确定报酬，人才只需在企工作时间不少于2个月。采取“揭榜悬赏”、技术攻关等方式柔性引进的高端人才，按照技术服务合同支付薪酬。
向海内外高端人才抛出“橄榄枝”
通过技术突破实现“补链强链”
加强高层次人才队伍建设是济宁能源高质量发展的产业之需。济宁能源实现“黑色”煤炭资源向“蓝色”水资源转变，通过技术突破实现“补链强链”，必须加快高层次人才的队伍建设，切实提高人才技术水平、创新能力、综合素质，为济宁制造业强市高质量发展提供强大人才支撑。
截至目前，济宁能源发展集团已拥有本科及以上人才3204名，其中硕士研究生193名，博士研究生2名；今年以来，公开招聘全日制本科以上毕业生191名，其中硕士研究生73名。具有中级以上专业技术职称的干部人才达到628人，其中高级工程师116人。
据了解，济宁能源《引进高端人才薪酬待遇暂行规定》2.0政策与前期出台的高层次人才引进若干意见双管齐下、有效衔接，形成了人才招引、市场激励、筑巢引凤的联动效应，向海内外高端人才抛出了“橄榄枝”，渴盼人才近悦远来。
文丨刘海 李兴建（9月30日，齐鲁晚报刊发）
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