济宁能源发展集团以打造 “幸福、温暖、和谐、阳光、活力”的“5+”工会品牌为目标，全面加强工会组织系统建设，自觉承担团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，进一步引导各级工会组织和广大干部职工奋勇“争一流、争第一、争唯一”，为打造“千亿级集团”争先进位和高质量发展新局面贡献工会力量。
打造红色幸福之家。集团工会坚持“以人为本”的工作理念，以全力创建“幸福之家”为抓手，积极搭建平台、创新工作方式，为职工营造温馨向上、团结互助的“家园”氛围，不断提升职工归属感、获得感和幸福感。用软硬件建设提升职工幸福指数，高标准建设职工宿舍、浴室、食堂和职工文体活动中心，投入155余万元专项资金支持职工之家建设。完成职工停车位改造410个，增设充电桩67个，更换通勤班车13辆，让职工办公、学习、生活环境得到极大改善。足额、及时为职工缴纳 “六险二金”，让1.5万名职工享受公司发展成果。建立职工心理咨询室，每年定期组织全员体检，全面保障职工身体健康。推出 “职工过生日，工会送祝福”等一系列职工关爱活动，使职工真切地感受到 “娘家人”给予的幸福感。
打造橙色温暖之家。集团工会开展温暖人心的暖心服务，通过着力开展困难职工大病医疗救助、“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的暖心服务活动，塑造“温暖、贴心”的工会形象，打造有温度的工会组织，让职工切实感受到“娘家人”的温暖。今年以来，集团工会拨付“夏送清凉”专项资金54.5万余元、清凉物资63万余元。同时多渠道开展职工大病医疗帮扶，对12名困难职工进行大病医疗救助。
打造蓝色和谐之家。集团工会坚持职工利益优先，不断加大源头参与力度，积极参与协调劳动关系；完善职工维权工作机制，积极引导职工科学合法维权，先后开展维权公益普法宣传活动30余场次，让职工依法维权能力明显增强；提升服务职工工作水平，推动构建公司和谐劳动关系，助力公司经济高质量发展，为构建社会主义和谐社会做贡献。2022年，集团公司及权属六家公司荣获“山东省劳动关系和谐公司”称号。
打造黄色阳光之家。集团工会各项工作在阳光下运行、在阳光下开展服务工作。发挥好职工代表大会作用，组织职工参加公司民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度。深化开展矿务、厂务公开工作，保障职工合法权益，调动职工工作积极性，共同助力公司经济高质量发展。实施民主管理工程，扎实开展职工代表巡视，听取职工意见建议，解决好职工“急难愁盼”问题，让职工看到变化、得到实惠；深入开展“两堂一舍”检查，推进工会工作标准化建设；“工会干部上讲台我的业务我来讲”活动推动工会工作高质量发展。
打造绿色活力之家。集团工会着力建设活力型工会，让工会组织充满活力、让工会工作充满活力、让工会会员充满活力。坚持把活跃集体氛围、凝聚各方合力作为工作的出发点和落脚点，常态化开展职工运动会、健步走、单身职工联谊、职工歌手大赛、技能大赛、知识竞赛、典型事迹报告会，评选“巾帼岗位明星”和“最美职工”，增强工会对职工群众的吸引力。同时，组建10个文体协会，不断丰富和完善工会活动形式，增强工会活动对职工的吸引力，加深工会与职工群众的交流沟通。通过“活力型工会”建设，促进职工精气神活力四射，让职工群众富有干事创业的激情活力，积极投身千亿级集团建设。
济宁能源工会积极围绕集团中心大局工作，扎实推进工会工作和公司发展相融相促，做实济宁能源“5+”工会品牌，为济宁能源“千亿级集团”争先进位和高质量发展贡献了工会力量。今年以来，集团工会先后被评为山东省安康杯竞赛优秀组织单位、山东省能源系统职工职业道德建设标兵单位、山东省能源系统十佳职工信赖的职工之家。
来源丨《山东工人报》（12月8日础3版）通讯员丨邵长坤
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