近年来，济宁能源发展集团高度重视下一代工作，坚持发挥“五老”的优势作用，在加强青年理想信念教育、发挥青年生力军作用、服务青年成长成才等方面不断丰富内容、创新关爱手段、拓展工作载体，促使关心下一代工作成为“打造千亿级集团”不可或缺的力量。
济宁能源依据党建工作总体要求，紧密结合“围绕中心，服务大局，突出特色，主动作为”的工作思路，建立关心下一代工作“大联合工作机制”。济宁能源工会办公室牵头，会同组织人事部、运营管理部、综合办公室负责人从培养好接力人的大局出发，全力支持关心下一代工作。不定期召开工作交流会和工作协调会，营造了“工作互通，资源共用，成果共享”的良好工作氛围。
该集团在权属公司成立青年创新工作室、劳模（工匠人才）工作室，聘请了包括全国劳模潘兴喜、省劳模徐继兵，省五一劳动奖章获得者卢春雷、集团公司劳动模范赵进等30人为关心下一代青年导师，发挥传帮带作用，使关心下一代工作在公司找到了育人的根基。其中，阳城煤矿高峻创新工作室获“市劳模和工匠人才创新工作室”，花园煤矿卢春雷技能大师工作室通过市级认定，义桥煤矿获“全员创新公司”称号。安居煤矿朱海、义桥煤矿张超晨、阳城煤矿高峻荣获全国“第七批煤炭行业技能大师”称号。
近年来，济宁能源充分发挥“万众红心”志愿者服务队作用，引导青年职工成为集团公司精神文明建设的中坚力量。10支志愿者服务队常态化开展助老、关爱贫困儿童等志愿服务活动。20余名青年志愿者化身疫情防控服务员助力社区居民有序生活。
今后，济宁能源将结合学习宣传贯彻党的二十大精神，进一步创新载体，规范建设关工委活动阵地，推动关心下一代工作更加深入、更有成效。
来源丨济宁日报（12月9日第4版）&苍产蝉辫;记者丨张体儒
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