走进济宁能源发展集团山东海纳智能装备科技股份有限公司电器事业部的自动化车间，一间全透明、开放式的技术创新工作室十分醒目。创新工作室外的自动化车间，就是创新工作室团队的“练兵场”。
“自从把技术创新工作室从研发中心搬进车间后，研发项目与生产实际相结合，技术创新能力比以往更强了，加速了智能化装备成套新产物的研发。”海纳科技创新工作室领头人王华东说。
打电话不如面对面
蔡雷是创新工作室高端研发团队中的一员，平时，他一半以上的时间要放在车间里。从研发中心到自动化车间，每天都要耗费大量时间。
打电话不如面对面。王华东想，不如把创新工作室搬到车间里，推开门就能与工人交流，使研发项目与生产实际高度契合。于是，创新工作室于2022年整体搬至海纳科技的自动化车间里。
“我们今年规划了22项新的科研课题，创新工作室设在车间内，很多想法立刻就能到车间里进行实验和验证，大大提升了效率。”王华东说。在车间试验区，王华东和同事们与车间技术员经常有针对性地交流着新产物试验事项，从中探索新技术、新工艺，方便破解各种卡点难点，加速智能化装备成套新产物的研发。
“我们的目标是做智能输送装备专家和激光技术产业的引领者，通过调查研究国内外公司技术现状，实地考察现场工况需求，根据需求进行研发，确保2023年研发新产物不少于8项，争取10项。”王晔是创新工作室的骨干力量，他发挥自身研究生专业优势，利用叁维建模、科学矢量控制算法、完备试验装置等进行模拟仿真、性能试验，与工作室研发人员共同探索，不断实现技术优化与突破。
创新工作室搬进车间后，效率果然大大提升。海纳科技创新工作室仅用了一年时间便成功研发了矿用隔爆兼本质安全型高压变频器产物，为煤矿井下提供智能控制、实现设备无级调速等，在设备压车等复杂的生产条件状况下实现重载启动。
以创新促进发展
“通过将创新工作室设在车间一线，有针对性地探索新技术、新工艺，破解各种‘卡脖子’难题，以创新促进发展。”海纳科技相关负责人表示。
这家公司还实行了项目小组负责制，激励了一批创新青年在科技研发大舞台上脱颖而出。仅一年时间，陈家川已从一名研发技术人员晋升为主管技术员。
据了解，王华东和研发团队聚焦前沿技术研发的同时，花大力进行人才培育，定期为新入职职工、技术骨干进行“一对一”教学。这些举措激发了公司研发人才创新的积极性，创新研究场地就在门外，在理论研究中获得灵感时，马上通过实践转化成果，缩短了成果转化时间。一批技术人才短时间内得到快速成长。
创新工作室搬进车间以来，他们已成功研发出智能变频驱动系统、智能控制系统等智能化输送装备成套产物的9大系列高端新产物。这些产物已经陆续投入市场，受到了用户的好评。
济宁市单项冠军公司、国家级专精特新“小巨人”公司、山东省首批科技“小巨人”……海纳科技不断加快数字化转型步伐，在实现从产物研发、生产、交付到售后的全面数字化制造模式的同时，扩大了激光增材技术工业化应用的规模，加快了产业转型升级步伐。同时，他们还与江苏省“333人才工程”“六大人才高峰”高层次人才鲍久圣、泰山产业领军高端人才陈尔奎合作，为公司科研攻关、提升核心竞争力注入新动能。
“今年创新工作室团队将加速技术攻关作为转化公司生产力的催化剂，以高端技术研发跑出智能产物升级的加速度，带动公司实现高速发展。”海纳科技相关负责人说。
来源丨工人日报&苍产蝉辫;来源丨马辉 陆宜东
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