巾帼不让须眉
——记济宁矿业集团2015年劳动模范海纳科技公司王延宁
王延宁，女，中共党员，现任济宁矿业集团海纳科技机电设备制造有限公司人力资源部主任，曾先后担任安装车间副主任、仓库主管、办公室主任；该同志组织纪律性强，恪守职责，始终以最优的标准来严格要求自己，工作业绩突出，工作成绩显着；先后被海纳公司评为先进中层干部、技术标兵；先后被集团公司评为先进工作者、爱岗敬业标兵、优秀共产党员等荣誉称号。
勇立改革潮流
王延宁同志自担任人力资源部主任以来，先后主导起草制定了《劳动用工管理制度》、《设计人员聘任和补贴发放办法》和《激励员工自学成才的管理办法》、重新修订了《工资分配方案》，在公司“叁项制度改革”中起到了中流砥柱的作用，以女性特有的细腻将各项改革内容落实到位。
她带领人力资源部严格根据集团公司文件精神和实际工作需要，通过制定详细的改革方案，有序推进了公司叁项制度改革。在人事改革方面，机构设置由原来的14个部门精简为10个；在薪酬改革方面，重新制定了《工资分配方案》，一线员工全部实行计件制，管理人员岗位工资重新修订，使岗位工资与绩效工资分别占总工资的40%和60%，极大地提高了干部职工积极性；在人力资源管理上更加规范、严格，实施了无故旷工、长期病休人员清退制度，对于屡教不改的，多次无故旷工、私自请假的，签订保证书，根据合同规定，按当事人具体原因依照劳动法给予警告、停发工资、直至开除，共劝退辞退6人。
通过一系列的改革，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序;通过进行了劳动、人事、薪酬体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的薪酬制度；完善合同用工管理，创造了一个良好和谐的用人环境;贯彻“提升公司文化、改善员工素质”的原则，进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为公司的发展起到了有力的良性文化保障。
敢为人先竞风流
在全力推进公司叁项制度改革的同时，恪守本部门职能职责全力完成各项人力资源日常管理工作任务。
一是根据集团公司要求，开设人力资源系统，全体员工人事信息进行了网络化管理、按时上报集团公司人员增减月报、季报、年报；薪酬统计月报、季报、年报等各类报表；
二是做好了年审工作，完成了年度海纳科技、煤机厂两单位缴费基数的审核、上报、核定工作以及海纳科技劳动保障年审工作、完成2014年海纳科技、煤机厂两单位的残疾人年审工作。
叁是为贯彻国家劳动防护方针和规范公司劳保用品的发放和使用，起草制定了《劳保用品发放和使用管理制度》《劳动防护用品佩戴管理制度》。
四是制定了《海纳科技公司对于全员教育培训实施的意见》，编制了年度全员培训计划并下发实施。培训内容包括一线员工岗位标准和生产规程，新员工岗前培训，公司文化和职业道德培训。使各层次的专业技术人员熟练掌握本专业技术规范、标准，能够在本岗上独立处理专业技术及业务工作，工作效率大大提高。
细雨润春风
在工作之余，王延宁同志积极主动学习业务知识，努力提高自己的思想政治水平和业务能力，通过“自己学、带动科员学”等多种方式，高效、合理处理了公司劳资纠纷，有效规避了公司劳动用工风险，在解决公司老人员、老问题上做出了贡献。
王延宁同志平时积极深入车间，主动与职工沟通，做好员工思想工作的同时，关心职工的生活，尽力解决职工在生活中遇到的问题，解决职工的后顾之忧，保证员工以良好的精神状态投入在工作中。
期间，按时为到龄6名员工办理了正式退休手续，及时发放退休人员独生子女费和提取退还缴纳住房公积金等工作；协助保险处做好退休人员每年的工资增资工作；做好了海纳科技、煤机厂退休人员的各项管理及服务工作。
“世上无难事，只怕有心人”，这是王延宁经常挂在嘴边的一句话，她是这么说的，也是这么做的。作为公司为数不多的女性中层管理干部，她能够担负起自己所应承担的责任，能够完全服从公司的工作安排并且能够圆满完成各项工作任务，多年来如一日，任劳任怨，不辞辛苦，得到公司干部职工的一致认可。
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