进入叁月以来，根据集团公司统一部署，济矿集团各公司陆续开展了“叁项制度”改革工作。
3月16日，运河煤矿14个职能部室正职岗位公开竞聘推荐工作，参加此次公开推荐的人员，包括矿班子成员、矿长助理、全矿所有职能科室及生产、辅助单位正职人员（包括行文公布的主持工作的副职）共计42人。据悉，参加本次竞聘人员共有37人，14个职能部室正职岗位从中竞选产生。 会后，该矿及时对公开推荐结果进行公示，接受监督。
阳城煤电隆重召开“叁项制度”改革动员大会。矿副总及以上领导、各单位各级管理人员及部分职工代表280余人参加了会议。本次大会标志着阳城煤电“叁项制度”改革工作全面启动。
3月17日上午9时，霄云煤矿召开了中层正职管理人员竞聘上岗公推大会，矿长蒋立宪等领导班子成员及来自生产职能部室、机关后勤的副区级以上管理人员、七区两厂区长、书记共90人出席了会议。历经近两个小时的中层正职管理人员推选大会顺利落下了帷幕，不日该矿将迎来下一次中层副科级干部竞聘推选会的来临。
3月18日，海纳科技公司总经理助理职位竞选现场，在集团公公司领导班子、中层干部、15名群众代表严肃、公正地投下自己的选票；经过叁个小组的唱票、计票，并复验后，叁名同志成功竞选上总经理助理职位。
3月19日上午9:00，运河煤矿中基层管理人员竞聘第二轮正式开始。42个职能部室副职及生产、辅助单位正职岗位竞聘公开推荐，并进行现场公开唱票、公布推荐结果。经过近叁个小时的公开划票、唱票，运河煤矿42个职能部室副职及生产、辅助单位正职从本次参与竞聘的94人中产生。
阳城煤电组织召开了中层管理人员公开竞聘推荐工作。参加此次公开推荐的人员，包括矿副总工及以上领导、职能部室负责人、生产辅助区队主要负责人（区长）、电厂部分管理人员共计65人。来自电厂的20人，煤矿的45人对17个职能部室正职岗位（电厂2个，煤矿15个）进行实名公推。
济宁落陵盛源控股有限公司中基层管理人员竞聘上岗工作落下了帷幕。盛源公司将原有17个部门精简合并为9部1室，基层管理部门采取大部门管理制，将各基层单位、基层车间收归生产技术部统一管理。物业后勤、保卫部门合并为物业后勤部，党群部门合并为一个部门，各岗位定员人数最大限度的减少，9部1室仅有5个部门配备副职。
（运河煤矿 徐秀娇 阳城煤电 彭 辉 张芳 衣婷婷
霄云煤矿 张大壮 盛源公司孙兴华）
