为应对公司危机，让广大干部职工进一步认清形势，切实增强责任心、使命感，增强大局意识、危机意识，弘扬爱岗敬业和无私奉献精神，做好艰苦奋斗、过紧日子的思想准备，近来，霄云煤矿在人事制度改革刚刚结束之际，多措并举、不等不靠，矿领导班子深入基层，谈形势、做工作，营造了良好的舆论氛围。
一是叁项制度改革刚刚结束后，该矿领导班子立即行动起来，对各自分管范围内落选的管理干部进行了及时谈话、有效沟通，敞开心扉进行面对面交流，及时扫除落选干部的消极心理和低迷情绪，提精神、鼓士气、增信心，做好落选干部的思想教育工作。对竞选成功的中层管理人员也进行了攀谈交流，要求尽快转变工作角色、迅速适应工作岗位，要以扎实的工作作风和优异的工作成绩，回报矿和广大干部职工寄予的厚望。
二是召开了形势专题会议，该矿所有领导班子成员在分管范围内及时召开了形势专题会议，结合当前严峻的煤炭市场行情，深入分析了集团公司的整体被动局面和矿井面临的巨大困难、压力，并对分管人员明确提出了相关要求。会上，矿领导还分别谈了工资改革方案，即在经营困难的情况下，矿领导减少百分之五十的工资并暂停发放，机关后勤科室职工发放百分之六十的工资，辅助单位职工发放百分之七十的工资，一线单位职工发放百分之九十的工资。给与会人员切实上了一堂深刻的形势教育课，促其以更加扎实的作风投入到今后各项工作中去。
叁是充分利用霄云通讯、办公平台、车载广播、公司文化宣传栏等宣传阵地，广泛传播当前面临的严峻形势，营造有利提效的紧张气氛，营造积极向上的舆论氛围，激发干事创业激情，树立攻坚破难的坚定信念，为公司多出主意、多想办法，通力合作、共谋发展。
（霄云煤矿 张大壮）
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