随着 “三项制度”改革的顺利实施，义桥煤矿各科室分流人员20余人转岗至洗煤厂工作。为使这批“新人”能尽快适应新的工作岗位，该厂从加强思想安全教育、开展业务培训，签订“师带徒”合同等几个方面着手，大力开展“传、帮、带”活动。经过20多天的过渡期，目前，大部分转岗人员的思想观念发生了根本性的变化，从最初的拉不下脸，放不下架子，俯不下身子到现在和老职工都能融为一体，苦活、脏活、累活也都能自觉地争着干，抢着干。
于发伟是从质检中心分流过来的人员，也是适应“新角色”最快的。刚来洗煤厂时，有人问他:“从科室到工区，落差这么大，能适应得了吗？”他说：“我原来就在工区干过，到哪干都得凭力气吃饭；科室工作虽然较清闲，但到工区干，忙起来，不仅过的很充实，而且能学到很多东西”。的确，他也是这么做的，在五楼的脱泥筛捡矸石，工作虽枯燥，但他仍一丝不苟，绝不放过一块大的矸石，到下班时，头上身上脸上都溅满了煤泥；在二楼巡查磁选机，不厌其烦地向师傅请教，听设备的响声，看磁选机的溢流情况，随时调整溢流水位。
丁庆福是从小车队分流过来的，原先开小车多年。来到洗煤厂后，从起初对叁班倒的不适应，到现在成了主洗二班的业务骨干；小伙子不多言不多语，默默地用心去学、去干。在五楼脱泥筛捡矸石，一站就是八个小时，工作单调又枯燥，但他从没怨言，对班长安排的工作坚决服从；四楼旋流器堵塞，他听说以后，二话不说，冲到四楼，拿起工具就疏通；检修时间，机修班更换矸石弧形筛需要增加人手，他主动向班长申请他去，能出力，不惜力。
类似以上的感人事件不胜枚举。新转岗人员在用他们的实际行动诠释着义桥煤矿“攻坚克难”的团结协作精神，“渡危求进”的主人翁精神，相信他们在新的工作岗位上，一定能以更加扎实的工作作风，焕发新的风采！
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