随着运河煤矿机关后勤及生产部室定岗定员的全面展开，各单位依据定岗人数进行人员分流，部分职工将调离原工作岗位。为及时做好思想维稳工作，运河煤矿及时组织思想谈心活动，动员转岗人员能站在公司战略和全局的高度，进一步统一思想，提高认识，确保定岗定员改革顺利进行。
座谈会上，王利平就公司叁项制度改革方案做了说明，介绍了改革方案出台的背景和方案主要内容，重点对“机关后勤及生产部室定岗定员实施方案”做了说明。改革是一场牵扯利益格局的调整，有改革必然有阵痛。全员要正确对待进退留转，要顾全大局、心态平和，无论在什么岗位都要尽心尽力、发光发热。随着公司改革工作的逐步深化，干部职工能上能下、能进能出将成为新常态。要正确对待，把“转岗”看做挑战自我的新机遇，努力在新的岗位上创造新的业绩。
通过座谈交流，参会人员都能深刻认识到当前煤炭市场的严峻形势和公司经营发展面临的巨大压力，深知叁项制度改革的必要性，纷纷表示理解改革、支持改革，一切从公司大局出发，积极调整心态，立足岗位干好工作，为公司发展做贡献。
矿劳资科、政工、企管、工会、矿办参加座谈会议。
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