截至目前，跃进港2023年“为职工办实事”的十件实事清单均已落实完成。跃进港把“增强职工幸福感”当成公司发展的出发点和落脚点，着力打造了运河畔宜居宜业的共享家园。
听民意解民忧，促使“职工说了算”
职工是公司发展的责任人，更是受益者。跃进港始终把“为职工办实事”当成一项持续性工作来抓。2022年共开展了3批次共计19项的愿望汇总，全部办结。今年，跃进港又以职工思想动态信息卡、职工提案、思政小分队座谈采访等多种形式，再次征集、汇总、确定了“十件实事”。
从“前沿踏步雨雪天加装防滑垫”这样的季节性需求到“港区内部非生产区域缺少路灯，影响夜间出行”等常态化需要，从“建立职工书屋”的精神丰富到“宿舍车棚内充电设施改造”的安全诉求，跃进港聚焦每个职工的心声，不断浓厚“家文化”，让职工敢想、敢说。
同时，为每个“实事”都制定了落实措施，明确了时间节点，建立月度督导跟踪台账，让职能部门真做、实做。正是基于严格的考核督办，使得职工的诉求一项项得到了解决与落实，群众满意度逐月提升，工作积极性和爱企情怀得到提振，为港口发展凝聚了队伍力量。
添绿意吹和风，实现“软硬双联动”
职工对公司发展环境的要求，就是公司发展的方向。今年，跃进港以创建省级园林单位、省级健康公司为抓手，着力为职工生活增添绿意和健康。在“双创建”同步推进过程中，跃进港加大硬件设施设备投入力度，新建了职工书屋、母婴休息室、心理咨询室等场所，对宿舍、篮球场、海员之家进行了完善提升，进一步增设、优化了宣传栏，浓厚了创建氛围，吹响了全体参与的“攻坚冲锋号”。
为实现港口环境切实提升，跃进港以环保推进为抓手，建设智能运维巡检机器人、鹰眼雾炮等智能监管项目，综合运用“线上+线下”监管模式，实现全天候、全方位、全过程的无遗漏环保监管治理。近期，跃进港创新性地引进了智能喷淋式雷达抑尘系统，成为济宁首个将雷达粉尘检测系统与智能控制系统全面结合用于大范围环境治理的项目，为港区撑起一片绿色“穹顶”。
随着“双创建”的深入，跃进港的港区面貌有了大幅提升，职工素质和优美环境相得益彰，并在今年6月和8月，先后顺利完成了省级园林单位、省级健康公司创建验收，实现了公司成长和职工幸福同频共振。
勤征集长关爱，锚定“动态满意度”
跃进港未满足于“为职工办实事”阶段性任务目标，而是把职工“动态满意度”持续提升当作长久抓手，努力提升队伍的凝聚力和向心力，为“奋进千亿集团 打造百亿港区”筑牢思想基础。
为第一时间掌握职工心理动态，跃进港把传统的纸质思想动态信息卡升级为“码上填 马上办”思想动态信息二维码填报平台。平台上线以来，已成为职工反映诉求的“掌中宝”。截至目前，共收集、落实涉及港口经营、安全生产、后勤服务、工会保障等方面的意见建议近32项，完结率超过90%，成为了跃进港提升职工动态满意度的良好途径。
跃进港常态化坚持职能部门负责人到生产班前会“听会”制度，坚持一线的问题在一线解决，让职工的工作诉求、思想动态、疑难问题，都能在第一时间找到对接点，实现“点对点”的直接性沟通解决。
下一步，跃进港将持续在跟进职工前期诉求的基础上，继续征集“新愿望”，把职工的每一个“心愿清单”都画成公司与职工双向奔赴的美好故事。
文/图丨孟冉（跃进港）
受理本司相关的咨询、意见、建议、投诉等事宜，请填写真实个人信息，以便于沟通联络。
