“我们要充分汲取精神营养，在革命先辈奋斗精神的感召下，不断增强工作斗志，始终获取前进和攻坚的力量，为公司发展作出更多贡献。”今年7月份，义桥煤矿组织党员干部200余人走进孟良崮革命纪念馆，深入开展了一场“行走的思政教育课”，引导党员干部大力弘扬革命优良传统，自觉传承红色基因，进一步发挥党员干部先锋模范作用，不断厚植爱党爱国爱企情怀。
今年以来，义桥煤矿围绕建设“智能、绿色、高效、安全、和谐”新时代美丽义桥奋斗目标，有效整合党建资源，突出党建管理与生产经营相结合，突出思想工作与人文关怀相结合，突出心理疏导和解决问题相结合，推动思政工作走深走实，以思政创新赋能管理提效，以思想破冰引领发展突围，彰显“同心义桥”一家人，不断厚植高质量发展沃土，为打造千亿级集团聚力攻坚。
党建领航树导向，筑牢“红色”堡垒工程
坚持一切工作到支部的理念，该矿党委以组织领导为灯塔，有力辐射基层党组织，将党建工作与生产经营有机融合；建立健全党组织领导、区队负责、职工参与的基层区队治理体系，积极完善了“党建共商、事务共管、资源共享、文明共创、难题共解、活动共办”六共管理模式。
矿党委组织党支部以党团组织生活、主题党日、志愿者服务等为载体，不断丰富职工“红色”教育内容，在全矿范围内组建“形势任务”宣讲小分队，将“红色”文化和公司文化筑牢职工心间，促进党建与区队治理同频共振、互促共进。今年以来，各党支部开展主题党日活动70余次，组织参加志愿服务活动357人次，党员干部参加红色教育220余人次，深入基层开展“形势任务”及“红色教育”宣讲35次。
以理想信念教育为引领，该矿深入抓好“义立基业 桥连一家”公司文化培育和宣贯，引导职工践行“为社会做贡献、为公司求发展、为职工谋福利”的公司使命。关注职工思想和网络舆情变化，用好职工思想动态收集卡，创新“声声入心”思政工作“456”管理法，定期对职工思想动态分析研判，落实谈心谈话“四必清”“五必谈”和“六必访”要求。同时，强化公司“安全、人本、责任、和谐”文化核心理念教育，构建形成全人员、全方位、全时段、全过程、全区域的“五全”安全文化；抓实形势任务和人文教育，全面厚植公司文化，让橙色文化底蕴更足、更持久。今年以来，收集整理职工思想动态卡246张，化解职工思想困惑和解决职工实际困难124条。
网格管理用“匠心”，筑牢“蓝色”平安工程
该矿党委将支部建在网格上，实施“一包叁保”网格化管理模式，加强矿、科室、区队、班组“四级网格”联动，打造安全、技术、生产、群团、后勤等多方支撑的“1+4+狈”“一体化”管理平台。坚持党员联系职工群众制度，落实“领导班子成员联系支部、深入基层调研分析、党员干部包保、党员网格化实名制管理”等措施；推行“党建红+网格心+亲情蓝”工作模式，将“小网格”转化为党建“大平台”。
同时，以党员突击队为抓手，矿党委扎实开展“党员安全筑基”“党员技术创新”“党员生产攻坚”活动；以“红帽子工程”为抓手，开展党员“叁亮叁比一争当”活动，积极搭建服务平台，让党员身份“亮”出来，服务群众“干”起来，先锋形象“树”起来。今年累计表彰优秀党员30余人，党员干部带头攻坚安全生产难题45项，解决职工实际问题60余个。
深入开展“双文明”创建活动，矿党委把文明创建作为思政教育和支部考核的重要内容，深入落实《文明公约实施细则》，通过开启“线下+线上”全方位、立体式、全覆盖宣贯模式，以“润物细无声”的力量，让文明“飞入寻常职工家”。定期开展“文明员工”“最美职工”和“最美家庭”评选活动，每月通报不文明行为。同时，以党员示范岗、青安岗为平台，实施“手指口述”“盯靠式”“旁站式”“起底式”安全监督法。组织党员参加多种形式的志愿服务活动，常态化开展“废料堆淘宝”“修旧利废、节支创效”等工作，不断提升矿区文明管理水平。
关爱职工行“暖心”，筑牢“金色”帮扶工程
该矿建立“5+”工会品牌建设管理体系，充分利用“职工之家”服务功能，保障职工休闲、娱乐、心理疏导、身体锻炼、安全体验式教育等，定期组织青年志愿者对矿区绿化带、生活环境进行标准化综合整治，打造美丽和谐舒心的生活环境。井下建立党员活动阵地，基层党支部组织党员骨干定期研究改善职工作业环境、降低职工劳动强度的措施。依托党员技术创新队，加大新技术、新工艺、新装备、新材料的研究应用，着力提高矿井绿色、环保、安全、高效开采水平，2022年11月份，建成国内首家将智能干选和连采连充综合应用煤矿。
牢固树立以职工为本的思想，该矿常态化开展“我为职工办实事”实践活动，深入落实职工思想分析、诉求征集、建议意见反馈等工作制度，及时摸清职工实际困难，主动释疑解惑。加强职工“两堂一舍”服务升级，推行“1元”特价饭菜，建成副井口班中餐自选超市。深入开展“春送关怀”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”等系列品牌活动。组织开展“党员志愿服务”和“1+1结对帮扶”等特色活动，持续用好“彩虹桥”职工诉求通道，为职工排忧解难。
同时，扎实开展争先创优、技术能手、工人先锋等评比活动，建立困难职工数据台账、大病救助和帮扶制度。今年以来，累计帮扶31名困难职工，发放救助金10万余元，走访救助14名特别困难职工家，让职工感觉到公司和组织的温暖。
下一步，义桥煤矿将坚持和加强党的领导，深化党的组织建设、思想政治建设和作风建设，找准党建工作与经营工作的融合点，以各基层党支部为工作着力点，把思想政治教育渗透到生产经营中，持续形成思政工作的“聚合网”和公司创新发展的“新模式”，为公司持续高质量发展增添“心动力”。
文丨刘奉伟 图丨高娜娜（义桥煤矿）
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