在当前全员开展基础管理提升“五大会战”的浓厚氛围下，霄云煤矿以“五大会战”为抓手，多角度、深层次强化干部素质提升，进一步激发干部队伍担当作为活力，确保干部队伍的干事热情和持久动力。
据了解，该矿对各岗位群体进行了重点岗位人群划定，并针对该岗位人群，开展了常态化的谈心谈话活动。每月初排定谈话计划，分批次为管理人员、党员、“叁管人员”等重点岗位人群进行谈话，谈话形势分为集体谈话和个别谈话，类型包括廉政谈话、工作交流等，内容涵盖了资金管控、合同管理、廉洁从业、服务职工等。
“通过常态化开展谈心谈话，有效提升了干部防范风险、廉洁从业的意识，也通过面对面的工作交流，梳理了工作上的症结所在，提升了党员、管理人员深入基层、服务职工的意识。”该矿党政支部书记说。
此外，该矿还充分利用科技手段，将作风建设与现代科技相结合，利用新引入的视频监控系统，抓制度建设和作风建设。从抓早调度会制度、严肃会场纪律，到工作场所的不文明现象的整治，将遍布全矿的“天眼”系统变成抓作风、树新风的重要手段，实现对矿区的全方面、全方位监管，将作风建设一抓到底，也通过作风建设的整治，肃清干部队伍，帮助干部队伍提升纪律意识，形成良好的政治生态。
目前，该矿已扎实开展了“有困难找党员”活动，深入了解职工衣食住行及工作生活中的难题，并坚持一事一剖析，剖析困扰职工的一件事，解决好一类事，让问题越来越少。该矿引导党员、管理人员深入基层，直面问题，充分将阻碍工作推进的问题变成搭建职工与干部的连心桥，在解决问题的过程中，加深了职工与干部之间的情感与信任度，让工作更好开展，相处更有温度。
下一步，霄云煤矿将持续发扬广大党员、管理人员艰苦奋斗、廉洁从业的优良作风，努力打造一支敢于担当，敬业奉献的干部队伍，为公司高质量发展注入更多新动能。
文/图丨刘晋杉（霄云煤矿）
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