近年来，金桥煤矿坚持把打造特色党建品牌作为加强党组织建设的重要抓手，精耕“红领金 智汇桥”党建品牌，用党建“一面旗”引领全局“一盘棋”，以高质量党建推动公司高质量发展。
坚持党建引领，打造“有内涵”的党建品牌
金桥煤矿党建品牌“红领金 智汇桥”，“红领”代表党建的红色引领，既是精神的灯塔，更是行动的标杆，激励党员“亮身份、勇担当、树典范”，成为引领前行的力量。“智汇”，与“智慧”谐音，汇聚智慧与资源之力，助推金桥煤矿走在建设智慧化矿山的前列，为集团千亿蓝图与公司高质量发展插上智慧翅膀。“红领金 智汇桥”，尾尾呼应形成“金桥”二字，既显品牌特色，又寓连接之意，象征着金桥煤矿南北两区携手并进，共筑辉煌未来，让高质量党建引领成为公司发展的坚实桥梁。
金桥煤矿党委通过打造“红色先锋引领”“智慧矿山建设”“科技人才培育”叁大载体，深入开展党员“叁亮叁比一争当”活动、“创先争优”活动、党员示范岗等系列活动，激发党员干部想干事、会干事、干成事的积极性，有效推动党建力量释放到安全生产主战场，把党建工作成效转化为党员干部当好开路先锋的实际行动。
“我们要唱响‘一个支部一面旗，一名党员一盏灯’的口号，党员干部要亮明身份、做好表率，要把党建与生产经营工作深度融合，为职工服好务、为公司站好岗，要做到需要在哪里，我的岗位就在哪里；我的岗位在哪里，职责就在哪里。要有在任何困难面前不讲客观、不讲理由、不讲条件，要有攻坚克难的精神......”金桥煤矿党委书记、矿长戈海宾在讲专题党课时说。
夯实制度保障，打造“有标准”的党建堡垒
加强制度建设，夯实党建工作基石。制度是推动党建工作规范有序发展的根本保障，金桥煤矿党委精心谋划，年初制定下发《2024年党建工作要点》《2024年党风廉政工作要点》，细化完善《党委及党委书记抓基层党建工作责任清单》，建立健全基层党支部目标管理考核实施方案，设立“金牌党支部”“优秀党支部”，通过“正向激励+反向警示”的方式，提升支部工作成效；探索党员教育管理模式，引导党员发挥先锋模范作用，深化开展党员量化积分管理工作，将党员业绩融入党员量化积分管理。
规范组织生活，确保党建工作落实。深入实施“先锋模范、战斗堡垒、阵地建设”叁大工程，抓实基层支部严格执行“叁会一课”、谈心谈话、民主评议党员、党员积分管理等基本制度。定期召开党建工作例会对重点工作进行安排部署，强化支部书记责任担当，将党建工作纳入干部执行力考核，以量化分值考核提升工作效率。
“我们要深知党建工作在生产经营中的促进作用，提升围绕中心抓党建的能力。要立足工作实际，切实发挥‘阵地’作用，把中心工作的重点、难点作为党建工作的发力点、着力点，把党建基础的工作进一步夯实，把基层党支部的作用进一步发挥好。”在党建工作例会上，戈海宾说。
丰富活动载体，打造“有活力”的党建体系
开启“头雁领航”模式，开展“支部建在项目上，实干担当汇聚红色动能”党组织书记抓党建突破项目，通过党组织书记亲自谋划亲自抓，开展项目党支部联建共建活动，以党建工作一体化推进项目发展建设一体化，充分发挥头雁领航作用，将党的政治优势与公司治理结构相融合。
建立党员领导干部党建工作联系点制度，开展干部联系基层“大倾听”活动，通过深入生产现场实地查看、参加包保党支部组织生活会、班前会、座谈会等多种方式，耐心倾听职工的“家常话、牢骚话、苦水话”，找准职工的关注点和意见建议，及时掌握基层情况，在倾听中顺民意，解民忧，今年以来，帮助解决实际问题711条。“只有我们把职工放在心上，职工才会把心放在工作上；只有我们把职工当家人，职工才会把我们当亲人。”戈海宾在干部联系基层“大倾听”活动会议上讲到。
筑牢倡廉防腐“微工程”，在整治基层“微腐败”问题中用好“微操作”。开展“清廉金桥”微课堂活动，通过举办“廉”文化活动、“每周一案”观看廉政警示教育视频、讲述清廉故事等方式，把好反腐关口；建立管理人员及“叁管人员”廉政档案270余份，定期开展廉政风险分析排查工作，构建全员廉政风险防控体系，用好“微”操作，以“微”治“微”，以推动党的纪律优势与公司内控机制相融合。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。金桥煤矿党委将持续发挥“红领金 智汇桥”党建品牌引领力，守正创新、担当作为，为打造千亿级集团和推动金桥煤矿高质量发展不断注入强劲动力。
文/图丨臧亚楠&苍产蝉辫;宋微（金桥煤矿）
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