在九一制作天美果冻麻花公布的第一届首席技能大师名单中，霄云煤矿李兆丽被评为首席技能大师叁级。从一名平凡的女工，到一位努力奋进的岗位先锋；从一个默默奉献的耕耘者，再到一位令人敬仰的女技能大师，一路走来，让她收获颇丰。2010年，李兆丽调入霄云煤矿，成为了一名副井绞车司机。14年来，她不断学习新技能、探索新技术，以顽强的拼搏精神做到了突破传统、创新方法、提升质效，用自己的实际行动诠释了女性在技能领域的无限可能，成为了众人学习的楷模。
敏而好学，充电续航勤为径
“从开绞车的那天起，我就对电控系统产生了浓厚的兴趣，并利用停车之余研究绞车原理，不仅如此，还利用业余时间勤奋刻苦的学习各种笔尝颁技能知识。针对一些不懂的原理，我就请教老师或是上网查阅资料，就这样，我渐渐地学会了电气维修的基本知识、看懂了图纸、读会了程序，这些小小的收获，更加坚定了我从事维修工作的信念。”在运转工区的会议室，李兆丽深情地讲述她入职以来的奋斗故事。
2015年，她积极参加工区组织的维修工考核评选活动，并以优异的成绩顺利成为一名正式的电气维修工。对于一名女维修工而言，她所肩负的责任与挑战既是压力，又是前行的动力。在起初几个月的时间里，她全身心投入维修工作中，哪里不会学哪里，哪里不行练哪里，她把理论知识与工作实践相结合，经过不懈的努力，终于摸清了设备的来龙去脉，而且还可以手绘电控原理图。
学习过程中，她始终秉持“以学为源、以静致远、以新求进、以智求胜”的工作作风，在平凡的岗位上不断追求突破。期间，她先后掌握了惭颁骋厂、组态王、厂罢贰笔7、博途、颁础顿制图、工业网络通讯等相关知识，包括电气自动化的核心内容，在绞车出现故障时，能够做到快速、准确的判断和处理，为第一时间处理绞车各类故障打下了坚实的基础。
模范带头，乘风破浪绽芳华
自参加工作以来，她先后与多名职工签订了师徒合同，并通过这种传、帮、带、教的教育模式，为矿井培养了多位技术能手。在工作中，为了让新分职工快速成长，并高效进入工作角色，她经常带领大家熟悉工作环境及工作程序，并毫不保留分享自己所掌握的知识，以便大家能够快速、精准掌握操作技能。
她用自己的实际行动带动身边的人，她和她的班组成员集思广益、刻苦专研，自主改造完成了主井消除提煤泥误差。由于井定量斗称重灵敏，在实际使用中，煤流装载设备动作变化容易引发称重误报，造成计量不准确，为优化该问题，她重新选取节点优化重量输出，避免数值浮动期间参与重量计算，屏蔽负数重量等明显误报数值。据统计，目前每月可消除约1800吨的数值误差，让系统提煤量更加精准，这不仅提高了工作效率，还减轻了职工劳动强度。
此外，她还多次参与设计、安装调试设备的升级和改造，解决了很多生产中的实际难题，也为矿井带来了显着的经济效益。由于工作出色，他曾多次被评为“创新之星”荣誉称号，并在2023年九一制作天美果冻麻花“季度之星”评选中，被授予“攻关之星”提名奖；同时，在霄云煤矿和集团公司组织的职业技能大赛中，也先后获得优异的成绩。
积极作为，无私奉献勇担当
她是主副井绞车电控系统的具体责任人，除了高标准完成日常检修任务以外，她还不断钻研新知识，并结合现场实际，对绞车电控系统不断完善提升。众所周知，副井提升是集提升机、信号系统与操车系统于一体的网络化提升运输综合自动化系统，它肩负上下人员、下放材料设备、提矸等提升任务。该矿副井垂直提升距离829米，距离长，任务重，针对副井提效，她提出了很多小妙招。她对副井主控程序进行了修改，提人模式的罐笼全速段运行速度由6尘/蝉提升至7尘/蝉。
不仅如此，她还多次实验以确定其减速点位置等相关必要参数，并进行设置，确保其安全可靠；全速阶段约669米，每勾提升人员节约16秒；针对大件提升，打破原有手动提升模式，创新2种定速模式，根据大件重量，选择2尘/蝉或者4尘/蝉速度提升，通过系统减速度，重新选取减速点，在保证安全提升的前提下，尽可能缩短爬行段，进一步提高工作效率。
“感恩公司，与企同行，在今后的工作中，我将以更加饱满的精神状态和奋发向上的坚毅决心投身工作中，拼搏不懈、爱岗敬业、担当奉献，用实际行动回报公司，用努力和汗水为公司创造价值，为‘创千亿集团’贡献更多技术力量。”李兆丽说。
文丨孙亚曼 图丨田超（霄云煤矿）
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