今年以来，阳城煤电工会持续开展“我为职工办实事”活动，用心用情用力为职工解难事、办好事，把职工的“关键小事”办成“暖心好事”，持续提升职工获得感、幸福感、安全感，凝聚推动公司高质量发展强大合力。
扩大覆盖面，服务职工更加贴心
阳城煤电坚持以职工为中心的服务导向，以职工满意度为基础，大力开展后勤服务提升“大会战”活动，通过完善工作制度、现场升级改造、提高工作标准，不断提升后勤服务质量，为公司高质量发展提供坚强的后勤服务保障。
“我们以‘一切为了职工，一切服务职工’为主线，每月通过智能矿山础笔笔开展职工满意度调查，广泛收集职工对饭菜质量、澡堂设施、宿舍环境等多方面的意见和建议，对评选实施的意见建议进行奖励，不断提升后勤服务水平。”工会工作人员介绍。今年共收集调查问卷3014份、各类意见建议630条、评选出优秀意见建议51条。
“最近后勤变化真不小，很多智能化设备让人眼前一亮，宿舍升级改造提升了生活质量，澡堂新上排风式更衣橱不再担心衣服有异味。”职工在食堂就餐时谈论。为提升后勤服务质量，该矿先后完成了班中餐、食堂、公寓楼等地点的升级改造，焕然一新的服务环境给职工带来了全新的体验；公寓楼安装30台全自动洗衣机、澡堂更衣橱换新、新装修班中餐、投用无人超市等暖心举措，为职工办好事、办实事，职工幸福指数节节攀高，干事创业的劲头更加强劲。
助力安全，擦亮班组建设品牌
“我们班组先后成立党员突击队、党员示范岗，创出了单班首次突破日产原煤3000吨纪录。集团公司开展‘六好班组’建设以来，我们班组已连续6次建成‘六好班组’，2次创建阳城煤矿‘星级班组’，班组单月奖励突破3万元，既让班组获得了政治荣誉，也让职工得到经济实惠。”集团公司首届“班组文化节”上，综采一区班长张国光自豪地说。
阳城煤电把班组体系建设作为工会重点工程，依据集团公司“六好”班组建设方案，不断丰富班组建设活动，选典型、树标杆，开展“星级”班组评比，形成优中选优、典型带动的班组建设良好氛围。制定《班组建设管理体系实施意见》，在创建“六好”班组的基础上，由各单位自主申报，采取优中选优的方式，评比“星级”班组，最高评至5星，依据星级不同给予重奖，既能覆盖考核全部班组，又能形成优中选优、典型带动的班组建设氛围。
“我们取消了区队自评，压实各责任科室考核责任，避免了区队自评不均现象，科室、后勤班组评比采用亮点、评分相结合的方式，鼓励科室、后勤班组不断提升工作标准。星级班组连续荣获奖励阶梯形提升，有效避免区队搞形式主义、平均主义。”工会办公室工作人员介绍。该矿还对获得“六好”班组的人员给予奖励，并在安全例会上对获得“星级”班组的班组长进行表彰，颁发奖牌。今年累计创建“六好”班组1052个，建成率92.2%，发放奖金64万元；评比“星级”班组134个，奖励人员1598人次，发放奖金68.88万元。
另外，公司重视班组长素质提升，先后开展“班组长说班情”专题交流会、班组安全分析会等，班组长分别将各自班组安全生产情况进行分析总结，把安全生产中遇到的问题拿到台面上来讲，晒一晒、比一比、学一学，更好地促进了班组之间的交流。今年，综采二区检修班被授予山东省“工人先锋号”荣誉称号。11名班组长得到提拔重用，走上基层管理和技术岗位。
提升组织力，为职工办实事成果丰硕
“制冷效果很不错，在井下可以明显地感觉到阵阵清凉的微风。”刚升井的职工王天琪高兴地说。运转工区分会创新工作思路，结合抽出式矿井通风方式，精心设计并启用井口全风量降温系统，通过对新鲜空气在进风井井口采取强效降温措施，实现降低井下作业环境温度的目的。
为促进公司安全高效发展，各基层分会积极发挥广大干部职工的创新意识，一大批改善现场作业环境、降低劳动强度的金点子脱颖而出。综采二区分会通过创新安装转载机折迭过桥，能够快速适应不同巷道环境，减少人工调整的时间和劳动强度。巷修工区分会针对2301工作面轨道顺槽斜巷坡度大、部分地面湿滑等问题，设计安装钢板防滑台阶，让工作人员在行走时更加安全放心。机修厂分会结合生产实际成立科创中心，针对液压支架电液控系统电源箱、电液控阀组、电液控系统连接器等设备开展自主维修工作，不仅提高了职工的维修技能，还为矿节省外修费用283.7万元。
矿工会每年初都会征集职工代表提案，今年共征集职工代表提案91件，通过归纳整理合并为27件。为增强职工幸福感，公司制定了10项“我为职工办实事”清单，有提升一线员工安全素质等方面的建议；有开展安全生产标准化建设、劳动安全卫生岗位达标等方面建议；有对改善劳动作业环境和条件、工艺改进等方面的建议。截至目前，投入使用单元支架搬运车、主副井安设钢丝绳探伤装置等一系列好建议已全部投入使用。“两堂一舍”升级改造、常态化慰问一线职工、篮球场足球场升级改造等职工关心关注的内容已陆续实施。
暖心行动，为职工幸福“加码”
阳城煤电坚持实施“健康关爱、困难关爱、生活关爱、节日关爱、家庭关爱、生育关爱、高温关爱”七大关爱工程，结合季节特点，开展春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季有礼”活动，让职工安心、舒心、用心、同心。
每逢春节期间还会积极开展困难职工走访慰问，今年共走访困难职工16人，送出慰问金2.7万元。开展“夏送清凉”活动，在井口建立“清凉驿站”，发送各类物资合计13.81万元，让职工清凉一夏。“金秋助学”，不仅邀请学习参观矿区，感受父辈工作艰辛，还为66名符合条件学子发放奖学、助学金15.5万元。为帮助公司内部职工减轻生活负担，阳城煤电通过爱心捐款使用监督管理委员会，为家庭困难、身患疾病等职工提供爱心帮扶，使广大干部职工充分感受到来自公司的温暖与关爱。
该矿还依托足球、篮球、羽毛球等9类文体协会，积极开展读书会、运动会、书画展等各项活动30余次。为让更多的职工凝聚“争一流、争第一、争唯一”的信心，阳城煤电积极为优秀员工申报外部荣誉，今年先后有3名职工分获县市“技术能手”“青年岗位能手”；3名职工获评济宁市“五一劳动奖章”。为拓宽职工提升职业技能，公司积极与县市人社部门联系，机修钳工、焊工、电工等5个专业获得市级技能大赛二类竞赛项目，让职工成才的道路更加宽阔。
情系职工，真诚服务。阳城煤矿工会将紧紧围绕公司年度重点工作任务，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，用心用情为职工群众办实事解难题，在公司改革发展的道路上凝聚起全体职工的汗水智慧，为“创千亿级集团，树百年能源”汇聚磅礴力量。
文/图丨顾麟&苍产蝉辫;李攀（阳城煤电）
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