编者按
为进一步推进集团公司工会工作的开展，九一制作天美果冻麻花工会自7月份开展了工会创新案例展评活动，旨在展示各公司工会创新经验，选树培育标杆，供各公司工会相互学习借鉴。现集团工会定期发布各公司工会典型案例，引导各公司运用好典型案例成果、推动工会工作高质量发展。
奋进新时代、阔步新征程。如何把握时代主题、紧抓时代机遇，全面提升新时代下工会组织服务效能，融汇物产秉承“融合创新赋能”的工会工作理念，跟紧发展大势、围绕中心大局，创新启动“工会大篷车”，以“十送工作法”为发力点和切入点，持续提高工会的引领力、组织力、服务力，切实推动融汇物产工会工作高质量发展，为打造千亿级集团提供坚强思想保障和不竭动力。
打通最后一米，搭起工会服务新桥梁。了解职工心声、打开职工心结、畅通诉求渠道，是大篷车开进职工心坎的必由之路。融汇物产充分利用职工动态信息卡，分门别类梳理形成问题清单、需求清单和服务清单“叁张清单”，深化为民服务，提升服务精度。开设线上专栏，每季度开展一次线上职工思想动态调查问卷，对职工的构成特点、思想状况特点进行分析，精准画好思政画像。创新开展工会主席接待日，把接访地点由会议室搬到一线基层，开展下基层接访9次，变“等上门”为“登上门”，让干部职工既有侧面提、匿名提的机会，也要有当面提、直接提的机会。
丰富活动载体，创新工会服务新模式。“工会活动一定要接地气、冒热气、扬正气，聚焦职工的所思所想，解决职工的急难愁盼，让工会娘家人的工作更贴心。”融汇物产党委副书记、纪委书记、工会主席仉晓光语重心长的向工会工作者强调工会服务的深刻意义。融汇物产以“工会大篷车”为载体，不断拓展服务领域、创新服务模式，推动工会服务多元化。开展送温暖活动6次，为困难党员、困难职工以及长期驻外职工送去米面油等生活物资，让他们感受到组织的关怀和关爱。在儿童节、母亲节、端午节、高考期间组织开展送祝福活动，不断提升干部职工的幸福感、获得感。与济宁医学院、市总工会等企事业单位联合组织单身联谊会3场，为广大单身职工牵线搭桥，解决后顾之忧。联合济宁医学院附属医院走进仙营社区，开展志愿服务活动，为社区居民送健康、送文明，彰显国企担当。
提升工作质效，实现服务员工新作为。职工满意不满意、高兴不高兴，是衡量工会工作成效的重要标尺。融汇物产工会深化“大篷车”效能，以解决干部职工思想问题和实际问题为出发点和落脚点，全面打造触手可及的工会服务圈。形成年度“十项清单”，制定切实可行的实施方案，为干部职工办实事、办真事。为职工搭建电动车棚，完善职工之家建设，开设职工“解压室”，职工幸福感提升的同时也增强了对工会的信任和支持。&苍产蝉辫;开展业务知识、公司文化、廉洁从业等有奖答题5次，为干部职工送知识、送技能，全面提升员工素质。健全完善职工维权服务工作体系，成功化解职工诉求2起，让职工感受到娘家人的贴心和爱心，安全感和归属感不断攀升。
文/图丨杨娜 徐来栋（融汇物产）
受理本司相关的咨询、意见、建议、投诉等事宜，请填写真实个人信息，以便于沟通联络。
