编者按
为进一步推进集团公司工会工作的开展，九一制作天美果冻麻花工会自7月份开展了工会创新案例展评活动，旨在展示各公司工会创新经验，选树培育标杆，供各公司工会相互学习借鉴。现集团工会定期发布各公司工会典型案例，引导各公司运用好典型案例成果、推动工会工作高质量发展。
近年来，梁山港工会一直注重亲情文化进公司建设，每季度至少组织一次亲情文化进公司活动，截至到今年11月底，他们已经组织了7次这样的活动，涵盖了劳模等各类先进人物，科区中层管理人员，副区级、技术员、班组长基层管理人员，新入职大学生等不同层面的干部职工家属来港参观、座谈、观看警示教育片，共话安全各种等活动，为公司和谐发展、安全发展编织了一道暖心的亲情网。
干部职工家属来港座谈，观看安全警示教育宣传片，让家属们深刻体会到了安全作业的重要性。这种身临其境的感受，比任口头说教更有震撼效果，不仅让家属们对自己亲人的工作环境有了更清晰的认识，更激发了她们对安全生产的关注和支持，在家企之间形成了“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全”的浓浓氛围。
亲情文化进公司活动让职工家属亲眼见证了梁山港现代化、智能化的生产现场，以及公司在建设和发展过程中取得的辉煌成就。这种直观的展示，不仅增强了家属们的自豪感和归属感，也让他们更加深刻地理解了“公司靠我发展，我靠公司生存”的道理。家属们的包容、理解和支持，无形中成为职工们努力工作、为公司贡献力量的强大动力。
该项活动有效促进职工与家属之间的情感交流。在共同见证公司成长的同时，他们也更加珍惜彼此之间的亲情和缘分。这种情感的升华，转化为家庭稳固和谐的坚实后盾，支持职工们在公司中安心工作、追求卓越。同时，家属们的参与也为公司文化的传播注入了新的活力，使得亲情文化更加深入人心、更加贴近工作生活。
下一步，梁山港工会将积极实施“和谐工程、暖心工程”建设，充分发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，把亲情文化进公司活动搞的更加丰富多彩，让职工与家属之间建立更加紧密的联系和更加深厚的情感。家企携手齐努力，为公司的和谐稳定发展贡献更多的力量。
文/图丨吕言（梁山港）
受理本司相关的咨询、意见、建议、投诉等事宜，请填写真实个人信息，以便于沟通联络。
