编者按
为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，集团公司组织开展了“奋进千亿，强企有我”征文活动。在各公司工会的广泛发动和精心组织下，共收到 20 个单位的 78 篇征文，通过故事征集形式，展示宣传为济宁能源建设发展与默默奉献的普通职工的故事，展现他们的劳动之美、创造之美、奉献之美，现将优秀征文展出，一起来看看吧。
打造千亿集团，我来担当我来干，关键是实干。在集团公司开启新一轮高质量发展的新征程上，我们唯一能做的就是立足本职岗位，踏踏实实干好自己的本职工作，以实干为抓手，以创新为举措，在“奋进千亿”的浪涛中勇敢地接受新一轮的考验。
奋进千亿，思想信念要坚如磐石。思想信念就是一股无形的力量，也是我们在“打造千亿级集团”征途中所必须具备的精神之钙。检验一名优秀党员理想信念是否坚定，主要看是否能对工作极端负责，是否能在急难险重任务面前大喊一声“同志们，看我的。”亮剑精神是我们“奋进千亿攻坚克难”的重要法宝，我们要深刻领会“奋进千亿，强企有我”干部作风专题教育活动部署会议精神实质，汲取精神力量，提升解决复杂问题的总体分析、解剖麻雀、洞悉本质的能力，全方位增强抗风险本领。
奋进千亿，现场帮扶要生根有力。在现场实打实帮助基层解决难题的管理人员最受基层职工欢迎，反之那种只说不练的假把式，最令基层反感。我们要做服务基层的“店小二。”不但身入现场，更要心至现场，主动向最难处攻坚、向最关键处前行、向最容易被忽视的死角和盲区挺进，坚持“走一路、看一路、查一路、讲一路、问一路”，真正排查隐患、提示风险、找准症结，现场能解决的问题当即解决，不好解决的拿回来研究解决，既给出务实管用的解决方案，又加强督促检查、开展跟踪问效，真心实意帮助基层消除“难”与“结”，坚决不做“蜻蜓点水”“水面打滚”“走马观花”“锦上添花”式的表面文章，源头杜绝“烟花一放一塌糊涂”现象，切实把质量体现到井下。
奋进千亿，作风建设要务求实效。所有管理人员都要树牢解决问题导向，敢于接“烫手山芋”、善于钻“矛盾窝”，聚焦“打造千亿集团，我来担当我来干”主题教育活动，以“时时放心不下”的责任感紧迫感，心中装着事、眼睛看着事、手里抓着事，坚持做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。
善谋者行远，实干者乃成。实的态度与能力，关乎公司高质量发展成效。“打造千亿集团”蓝图虽已擘画，但绝非轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须坚持高目标引领，思想上高度警醒，作风上再紧一扣，落实上真抓实干，在新时代新征程上展现新气象新作为，夺取“千亿级集团”发展新胜利。
文丨宋世涛（花园煤矿）
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