听老一辈落陵人讲那过去的故事之八：
需要你时，你还要出山发挥余热
1997年我调入了运河煤矿，先后在调度指挥中心、安全监察科、工会办公室工作，我坚持发扬落陵煤矿艰苦奋斗、拼搏奉献的精神，特别是在2002年担任运河煤矿安全管理督查办公室科长兼工会办公室主任期间，这两个不同类型的工作对于我一名管理者是一种考验。我不忘入党誓言，矿党委信任我，我再苦再累也心甘。
平时，我注重加强学习安全法律法规和矿安全生产管理制度，一方面学习《工会法》、《劳动法》，把抓好安全工作和维护职工权益融为一体。白天分别在两个办公室安排梳理日常工作，夜间带领安全管理督查员下井督查现场安全生产，没有星期天，在安全管理方面坚持人性化管理，按章办事，不怕得罪人，敢于担当；坚持以教育为主，经常为职工上安全培训教育课并及时召开群众安全经验交流会，我和刘志强同志提出了创新《对于运河煤矿实行全员安全风险抵押金承包的意见》，受到了干部职工欢迎。
另一方面，坚持职工利益无小事，为职工群众排忧解难。每当我下井时，职工们一围一圈，有什么心里话都对我说。有职工对我说：“发的毛巾质量差，像纱布”。我及时给矿领导反映，矿上立即给职工补发一条厚毛巾。有职工反映：“下井的胶靴质量差，只穿两天就坏了”。我给矿长反映退货。每个月给职工化解各类矛盾不少于10次，职工把我当成了娘家人，心里有话就想对我说，有时候也找我诉诉苦，如：一名职工反映婆媳闹架，让我出面去调解，职工家里的红白大事跟我来商量，让我当大总，我主动随份子。不少职工的父母认为济宁矿业集团壮大了，效益好了，煤矿工人的地位提高了，有钱啦！孩子结婚是头桩大事，不怕花钱，办得风光点。我告诉他们，不要忘了落陵那个年代，不要浪费，人家怎么办咱怎么办，不要超过人家，要大众化，让来宾和家人满意佩服。
我经常收集职工的意见和建议，为矿领导提供正确的决策依据，我坚持把“职工拥护不拥护，答应不答应，赞成不赞成，满意不满意”，作为我一名共产党员的出发点和落脚点。
我在运河煤矿工作了10年间，荣获省、市、矿个人荣誉奖17次。2007年底，我光荣退休了，一些中层干部和职工连续自费摆宴为我送行，说不尽的心里话，时任济宁矿业集团的党委副书记、工会主席任沉阳同志专门设宴为我送行，他说：“你和潘述远同志是咱集团工会工作的元老级，当前集团公司发展快、建矿多，缺少懂工会工作的管理人员，需要你时，你还要出山发挥余热。”
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