听老一辈落陵人讲那过去的故事之九：
工会工作要下沉，要深入到职工群众中去
2007年，我刚退休，有几名职工找我，“你老人家退休了，给俺几个人帮忙买套房子，行不？”这可是职工一生中的大事，我作为一名共产党员，哪能怠慢，我骑着车跑遍了市区的开发商工地，看地方位置，看小区布置，看楼房质量，谈房子价格，货比叁家。2008年，经大家同意最终在永泰新景湾小区为职工集体团购叁百多套房子。一年后房价翻了一番，职工们可高兴了。
退休时，阳城煤矿、花园煤矿先后试生产，急需筹建工会，阳城煤矿的领导给我来电话是否能帮忙筹建工会，我一口答应啦，并推迟了开发商聘用我的念头，有的邻居对我说，跟着开发商干离家近，还不少给钱，矿这么远。我说“公司有难，匹夫有责”，刚在阳城煤矿忙完，花园煤矿又请我去筹建党委和工会，传授双基建设工作办法和安全管理制度。
我帮助公司主要做四件事：一是为公司筹建工会，传授工会干部怎么当，职工代表怎么干。特别是当前，工会干部要转变思想观念要把做好职工的政治思想教育工作放在工会的首要位置上。工会工作要下沉，要深入到职工群众中去，与职工群众打成一片；二是为职工群众排忧解难，工会干部要当好职工娘家人，让职工有话就在家里说，有苦就在家里诉，有难就在家里帮，有喜就在家里乐。让职工群众感受到公司大家庭的温暖；叁是传授安全管理经验，为职工上好安全教育培训课和落陵精神教育课，并把形势教育和政治思想工作教育贯穿其中；四是工会要认真履行四个合同的坚决执行，代表职工一方与行政协商沟通，及时反映职工意见或建议，为行政领导提供正确决策。特别是2013年以来，煤炭价格断崖式下跌，集团公司爬坡过坎，遇到了前所未有的艰难，
看到这，我心里很着急，放弃了在家看孙子的念头，又去民生热能筹建工会并传授落陵艰苦奋斗的精神。职工工资下降后，民生热能公司又及时召开了第二次职代会，让职工有知情权、参与权、发言权、表决权，大事与职工商量，让职工当家做主人。
总经理张广宇做的两件事，让我佩服，一是他妻子是一个有工作能力的强人，总经理却要求，公司年底不要给她先进个人，不要提拔她，原来在哪里干，就在哪里干，不得调换工作；二是有一次驱车去霄云煤矿视察时，下车就下井，升井就开会，简单的午餐后又驱车去花园煤矿，停车又下井，升井又开会。这种务实工作的快节奏为我们各级管理干部做出了榜样。我是党员，我在公司学到的知识，再传承下去是应该的。我要做到：承诺一千，不如落实一件，把落陵精神不折不扣地传承下去。
每到周末，我也坐不住，去找退休的老工人宣传济矿集团面临前所未有的困难，但在集团公司领导的正确领导下，2015年做到了“四个没有”，退休老同志都赞成，我告诉这些老人要向自己的孩子们宣传落陵精神、艰苦奋斗、拼搏实干，帮助公司渡过难关。我坚持一边工作一边编写《公司工会工作手册》，把自身经验体会留给公司。
目前，煤炭价格虽然上涨，但并不一定稳固，都要增强忧患意识决不能盲目乐观。
作为一名共产党员，我要做到：平平淡淡做人，干干净净离世。如果公司需要，我愿为济宁矿业集团的发展继续发挥余热，完成入党时的誓言，为共产主义奋斗终身。
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