近日，义桥煤矿按照集团公司党委安排部署，制定了“我们的工资从哪里来”专题讨论活动方案，并在全矿范围内进行了广泛动员和宣传。为确保该项活动取得实实在在的效果，该矿从四个方面狠抓落实，不断引导员工思想上实现由“领工资”到“挣工资”的转变、节约提效行为由被动到主动的转变，逐渐形成常态。
组织一次集中宣讲。矿党委书记、矿长张新华将针对当前的形势和公司面临的任务利用安全例会时间进行一次集中宣讲。引导干部员工树立正确的人生观、价值观，转变不切实际的想法，树立长期过紧日子的观念，认清自己的工资收入和公司效益及发展之间的关系，纠正当前存在的只讲收入多少不求贡献大小的错误意识。不断激发广大干部员工节约提效、干事创业的激情。
开展一次专题讨论。要求各单位利用学习日和班前会时间，分班次开展“我们的工资从哪里来？”专题讨论，每名员工都要围绕8个讨论重点，结合自身实际进行发言、展开讨论，进一步认清形势、明确使命。要求各单位把发言、讨论过程进行记录、整理，矿党委把该项活动作为6月份“基层党支部双百工程考核”的单项活动进行考核。
召开一次班子会议。要求各单位根据讨论情况，召开一次班子成员会，对查摆的问题拉出清单，认真梳理，并逐一研究制定整改落实措施。问题清单及整改措施与会议结束后报矿党委，以便监督落实。
书写一篇心得体会。要求每名员工根据讨论重点，站在不同的角度写一篇“我们的工资从哪里来？”心得体会，政工科择优进行发表。管理人员的心得体会由矿分管领导进行审核，对应付、认识不深刻的要求重写。
义桥煤矿 何树敏
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